Здравствуйте! Скажите, правомерен ли отказ в полисе ДМС на основании того, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (я многодетная мать)?
Заранее спасибо!
Здравствуйте! Скажите, правомерен ли отказ в полисе ДМС на основании того, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (я многодетная мать)?
Заранее спасибо!
у меня три сыночка и лапочка дочка!
ДМС в вашей организации у всех работников или только у определенных категорий?
Скажем, в моей организации прописано, что полис ДМС - дополнительная мотивация, выдается определенным категориям работников и при определенных условиях ( например, после исп.срока или после года работы).
а если у всех, то отказать уже не могут?
Здраствуйте! Та же ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.
С 1.01.2012- отменяют дмс, только женщинам в отпуске по уходу за ребенком.
У всех остальных сотрудников- дмс остается. Компания ответила, что таким образом, она сокращает расходы, это вынужденная мера.
Дмс положена у нас - после 3 мес испытательного срока всем сотрудникам, и через год работы- членам их семей.
Просто дискриминация женщин, какая-то. Остальные сотрудницы теперь боятся в декрет идти.
Компания - американская крупная корпорация, очень известная в мире.
мой ответ будет таким же, как и предыдущему автору.
Здравствуйте
А если у меня предоставление полиса ДМС прописано в доп соглашении к ТК?
формулировка следующая "Предприятие обязуется предоставить Работнику полис ДМС."
Это было последнее доп соглашение, которое я подписала, уходя в декрет.
правомерно ли отмена ДМС? могут ли заявить, что доп соглашение уже не действует, если ничего после него я не подписывала, а срок действия доп соглашения не оговорен в нем?
могут ли заставить подписать новое доп соглашение (с условиями не в мою пользу)?
Заранее спасибо за ответ