Новое штатное расписание

[Хрустальная Луна]

Здравствуйте, Яна!
С 1 апреля в новом ШР наряду с повышением окладов решили обозначить подразделения, до этого их не было. нужно ли вносить записи в трудовые книжки "Переведен в такой-то отдел"? Перевод-то не из отдела в отдел...

[Кaramel]

трудовые я бы пачкать не стала. Но допсоглашение с работниками заключить все-таки желательно. В связи со сменой структуры предприятия.

[Хрустальная Луна]

А не будет в доп. соглашении нелепо звучать: "Принят начальником ПТО в ПТО" или "администратором в администрацию", "бухгалтером в бухгалтерию", "менеджером отдела продаж в отдел продаж?..

[Кaramel]

у вас должности "внутри" подразделений как звучат?
например:

подразделение: отдел продаж

должность: менеджер
или менеджер отдела продаж?

И что сейчас у этих людей в трудовых книжках написано?

Скажем, начальник ПТО как в трудовой книжке называется?

В ТД и допниках я разделяю так:

работник принимается ( переводится) в подразделение___________________________ ( название подразделения)

на должность________________________ ( название должности).

С бухгалтером действительно тавтология получается, но у меня например есть бухгалтер в бухгалетрии, а есть бухгалтер на складе. Называются одинаково, но функционал и з/п разные,3 т.к. разные подразделения.

Начальник ПТО - это ведь начальник отдела.
Ему пишем: принят на должность начальника производственно-технического отдела.
Или : принят в производственно-технический отдел на должность начальник отдела.

[Хрустальная Луна]

должности именно так и называются: начальник ПТО, инженер ПТО, менеджер отдела продаж...
В трудовых: "Принят на должность начальника ПТО", "Принят на должность менеджера отдела продаж"...

[Кaramel]

т.е., у вас и в трудовых книжках, и в трудовых договорах фактически уже присутствует наименование структурного подразделения?
Тогда допы не нужны.

[Хрустальная Луна]

Да, но не везде. Например, есть инженер-сметчик, и он с 01.04 в Сметно-договорном отделе, офис-менеджер - в Администрации, экономист - в Финансовом управлении

[Кaramel]

вот тем, у кого в наст.момент не читается принадлежность к какому-нибудь отделу я бы сделала допники. остальных можно не трогать.

[Хрустальная Луна]

Яна, а вообще это нормально, что в подразделениях по 2-5 человек? Или должно быть побольше?

[Кaramel]

Яна, а вообще это нормально, что в подразделениях по 2-5 человек? Или должно быть побольше?

это вы уже увлеклись поиском подвохов.

Нет никаких регламентирующих докментов, которые бы ограничивали творчество работодателя при составлении структуры и/или штатного расписания.
Видела ( и не раз) штатки, в которых было к примеру штук 7 директоров - генеральный, коммерческий, по развитию, финансовый, административный, по персоналу,
по общим вопросам, по юр.вопросам и т.д., все они в АУПе ( администрации), а кроме них - главбух и уборщица. И кто запретит???