Здравствуйте уважаемая Яна!Прошу совета.
В данный момент сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.В 2008 в июне мес.закрывают нашу фирму,всех сотрудников увольняют и принимают в новую организацию,а двух сотрудниц которые в отпуске по уходу за ребенком до 3- лет(включая меня)оставляют в закрытой фирме,никаких при этом сообщений нам об этом не было.Сейчас у меня возникла проблема,что мне не был выдан мед.полис,я к ним за ним обратилась 15 янв.2009 г,на что мне было сказано увольняйтесь по собственному желанию и получайте его по месту прописки,оказалось что у них не был подписан со мной договор о мед.страховании,но увольнятся я не собиралась до 3- х лет.Выяснила вопрос о полисе в страховой компании,позвонила 28 янв.2009 г. в отдел кадров,на что в ответ услышала ,что вы уволены по ликвидации предприятия,на мой вопрос какого числа,мне сообщили 29 дек.2008 г.При этом никакого в письменном виде уведомления не было за 2-2,5 мес.И вообще я сомневаюсь что фирма закрыта по ликвидации,т.к бухгалтер мне сообщил о том что фирма просто закрыта а не леквидировна.Меня смутила вот что,что после моей просьбы о мед.полисе, я была оформлена,а после меня тут же задним числом уволили.Вопросы:
1)Как и где можно выяснить про фирму(ликвидировалась или просто закрылась)?
2)Правомерно ли так увольнять 28 дек.2008г,а трудовую книжку выдать 30 янв.2009 г.при этом даже не уведомив об этом?
3)Если это не не правомерно, куда сначала идти к работодателю или .....?
4)Если я на биржу труда встану через 1 мес.как меня уволили,у меня стаж рабочий теряется?
Просто не хочу терять рабочий стаж,да и честно говоря очень не приятно мне,в фирме отработала 7 лет,даже не потрудились оформить мед.полис обязательного страхования.
Помогите пожайлуста!
Не знаю с чего начать,куда идти.
Заранее благодарю!