удалить
удалить
Кадровик и менеджер по персоналу отличаются и требования и прием на работу у них тоже как правило отличается. Кадровик занимается кадровым дело производством, а именно это бумажная работа оформление, увольнение и тд. В маленьких организациях может проводить собеседования, но это редко как правило приглашает, а собеседование проводит уже руководитель отдела в кот.отбирается кандидат. В средних организациях есть как правило рекрутер, который занимается поиском кандидатов и приглашает их на собеседование , проводит первичное собеседование, далее собеседование с руководителем и оформление в отделе кадров при положительном решении.
Ну, а в крупных организациях уже отдел кадров и отдельно HR- отдел в котором Менеджер по персоналу, рекрутеры/ресечеры. То что касается менеджера по перссоналу то без опыта не берут на эту вакансию в прочем как и кадровика везде требуют опыт. Но у менеджера по персоналу, есть начальные этапы с которых можно начать, сначала ресечером, потом повышение до рекрутера и далее повышение до менеджера по персоналу. Ресечер занимается побором персонала ,а именно обрабатывает кучу резюме, делает порядка 100 звонков в день кандидатам приглашает на собеседование, через какое-то время может проводить первичные собеседования на стартовые позиции, основная задача сделать много звонков, пригласить максимальное количество кандидатов.
Рекрутер -в обязанности входит так же поиск подходящих кандидатов, звонки, ежедневное проведение интервью, оценка опыта, навыков и личных качеств, а также представление руководителям отделов подходящих кандидатов, так же может помогать кадровику ,а именно подготавливать пакет документов на оформление в отдел кадров.
Ну и Менеджер по персоналу : проведение собеседований, подбор в том числе массовый побор сотрудников, руководство отделом персонала, адаптация сотрудников , контроль обучения, организация корпоративных мероприятий для персонала, отчетность, мониторинг рынка, кадровый резерв, HR-проекты и тд.
В общем написала основные моменты , но в некоторых организациях свои требования, например могут от менеджера по персоналу требовать кдп в полном объеме в дополнение к основным обязанностям.
На обе вакансии устроится без опыта очень тяжело.
Отправлено с моего HT6 через Tapatalk
Варвара краса и Иван царевич.
а в чем вы видите отличия профессии кадровика от юриста в смысле плюсов? по-моему и там и там работа с людьми, но у юриста намного шире возможности в сфере применениях своих знаний, не только в офисе. кадровиков и менеджеров по персоналу много, вы уверены что будете конкурентоспособны? в общем-то можно сочетать юриспруденцию и иностранные языки, причем очень успешно, но раз не ваше, то смотрите) главное чтобы кадры были ваше)
Кадровик - это документы, прием-увольнение-записи в трудовую-приказы, скукотень и тошниловка (для меня). Там вникать не во что, тем более, ТК знаете. Я этим занимаюсь по необходимости, т.к. организации маленькие, кадрами занимается бухгалтер. Зачем идти работать на эту должность, если конечная цель - менеджер по персоналу? Вам нужно просто перепрыгнуть эту ступеньку)))
это разные профессии.
даже получив некоторый опыт работы в качестве кадровика/инспектора/специалиста по КДП, вы не продвинетесь в сторону повышения вашей конкурентоспособности как менеджер по персоналу.
Посмотрите требования и условия.
Готовы начинать работу с 20 т.р.? в качестве рекрутера?
если честно, не знаю я таких курсов, которые качественно учили бы подбору/рекрутингу, адаптации, мотивации и т.д.
Рекрутинг - это часть работы менеджера по персоналу. Да, достаточно большая, но только часть.
Совмещают функции персональщика и КДП либо в совсем мелких компаниях, но и туда попасть без опыта аналогичной работы практически не реально. Да и как работать, в единственном лице, если ни одной из этих функци на практике не знаешь? штрафы за нарушение ТК сейчас ой какие не маленькие !
Либо требуется знание всех участков работы с персоналом - это уже руководители отделов.