Друзья, нужно ваше мнение!!!
ситуация следующая:
сейчас ищу работу. 2,5 недели назад была на собеседовании. в компании работает моя знакомая, которая может немного держать меня в курсе дел.
руководитель подразделения, где есть вакансия, как только увидел мое резюме, сразу отмел его, т.к ранее я работала в компании. , в которой он тоже работал (мы там работали в разное время, поэтому не знакомы). из той компании он ушел не очень хорошо и потому отношение к ней (компании) прдвзятое.
все таки начальник HR уговорила его рассмотреть мою кандидатуру. на собеседовании он меня почти ни о чем не спрашивал. кроме того, его постоянно отвлекали телефонные звонки. он извинялся и обьяснял, что вопрос важный и не терпит отлагательства. Судя по тому, что я слышала, это действительно так. в итоге, он сказал, что всегда основывается на личном восприятии человека, а профессиональные качества и соответствие должности выявляются в течение первых 2 месяцев работы. В общем-то. так оно действительно есть.
и вот, прошло 2.5 недели и ответа нет. Я звонила hr-ру, она сказала, что руководитель еще думает.
По инсайдерской информаа соискателей на данную вакансию фактически больше нет - или совсем отстойные, или те, кто просит очень высокую зп. А я по-прежнему в пролете из-за того, что работала в той компании.
И вот я думаю, а не позвонить ли мне напрямую этому руководителю. Проявить инициативу, так сказать. Вакансия мне ну ооочень интересна. Но надо как-то его за 30 сек убедить в том, что я самый оптимальный кандидат. Как вариант, сказать, что я увидела на HH, что вакансия активна и что, возможно, он мою кандидатуру, ввиду непреодолимых обстоятельств, не смог оценить как следует и предложить рассмотреть ее (кандидатуру) еще раз. В общем-то терять мне нечего))) Хочется показать здоровую наглость и уверенность в себе и "покорить" ...
что скажете? и может посоветуете какие-нибудь приемы )))