Работодатели разные. Как и работники. И случаи в жизни
У соседки двойняшки третий и четвертый инвалиды-децепешки, она с ними месяцами по операциям-реабилитациям-санаториям. Уволилась вот только когда они уже второй год в школу ходили, и то скорее потому что они переехали с Просвещения в Красное Село — на работу стало с учетом инвалидов-школьников ездить уж очень далеко
Еще мама одноклассника сына весной рассказывала, что муж устроился в Газпром и теперь там все с его квалификацией бунтуют, типа почему ему одному такая зп. А начальник им там и сказал, вот будет у вас четверо детей — будете такую же получать. А пока если хотите одиноко и шикарно жить — вперед, карьерный рост открыт
Я в целом про запросы, уровень зп и притязаниях. И о том, что бездетный одинокий мужик, живущий за маминой спиной, может и повыбирать, повыделываться типа ой тут обяааазанности, а тут еще и работать за зп надо..
А многодетная мамка, в моем понимании, особенно выступать и воображать не будет, ибо много препон и нежелания работодателя, как выше уже писали.
Так это еще раз и подтверждает мое убеждение, что с подросшими детьми легче устроиться на работу.
Так я давно работаю. Вернее, всегда работала, на дому только, а с двух лет младшей в офисе. И потом, разные сферы же. Есть востребованные специалисты, хоть многодетная мать, хоть бездетная, хоть мужик, есть уходящие с рынка труда, есть "вечные" типа врачей-учителей... Не вижу вообще никаких закономерностей тут. Все зависит от конкретной ситуации
Ваш пост был к чему? К тому, что работодатель с радостью терпел вашу соседку? И был счастлив? Да у него наверняка просто не было возможности с ней расстаться законно, иначе бы давно уже взял бы на ее место человека, который будет работать, а не в больницах лежать. А по сабжевому посту, то разумеется, работодателю все равно, сколько детей, если 7 лет человек не берет больняки и дети взрослые. А вот если ребенок маленький и болеет с регулярностью 2 недели дома/2 в саду, то очевидно, что лояльность быстро закончится.
А про Газпром - простите, шедевр. Т.е. есть несколько человек с одинаковой квалификацией и выполняющих одинаковую работу, но при этом тому, что настрогал 4 детей, платят в разы больше? По мне -так стимул для остальных найти работу с адекватным работодателем, который платит за мозги, а не за другое место...
Работодатель спокойно относился к соседке и ее "проблемам". Приходила — находил, чем заняться. Нет — решал, как по-другому построить работу. Ее невозможно не уважать за все, что она делает для детей и каким при этом остается человеком и специалистом. Так что да, не сквозь зубы терпел
Про газпром — за что купила, за то и продаю. Да, знакомая так и сказала, а что там со стимулом для других искать адекватного работодателя — так никто не держит, ради бога
Девушки, что для вас маленькие дети? Которые постоянно болеют? Я вот ситуацию Дремы читала, я ее и не призываю все бросить и бежать на работу. Я только счи таю, что это из ряда вон выходящий случай один на сто тысяч. А вы делаете это законом. И если вам пишут, что у меня не так и у меня не так, вы говорите, нееее, как это — у меня же так!
Я просто против того чтобы выводить однозначный вывод о том, что многодетной маме крайне сложно найти работу