Разделение отпуска на части

[Хепинес]

1.Статья 125 говорит о том, что хотя бы одна часть отпуска должна быть 14 дней. Оставшиеся дни (по необходимости) хочу выбрать частями. Кадровик настаивает на том, что если это 4-5 дней, то я должна захватить еще 2 выходных, если это 1-3 дня, то я должна захватить еще 1 выходной. Т.е. необходимые мне дни увеличиваются на выходные. Понятно, что они оплачиваются, но не понятно почему такая схема? Читала что любая часть времени отдыха может быть признана отпуском только в том случае, если продолжительность не менее 3-х дней. Предоставляемый по частям отпуск не может быть поглощен временем непрерывного еженедельного отдыха. Значит незаконно требовать к 3-5 дням необходимым мне прибавлять и выходные? Большая просьба, если я права и если нет, дайте ссылки на правоустанавливающие документы. Очень сложно что-то вразумительное получить от нашего кадровика, ответ один - требование бухгалтерии (???).
2.Приказы о предоставлении отпуска звучат так: 7 кал.дней с 30.04.13 по 10.05.13; 5 кал.дней с 06.05.13 по 12.05.13; 14 кал.дней с 01.05.13 по 18.05.13 На какой документ нужно сослаться, чтоб кадровик поняла ошибку о праздничных днях и переносах?

[Кaramel]

1. бухгалтерия действительно требует предоставлять отпуска таким образом, чтобы захватывались выходные, т.к. предоставление отпуска только в рабочих днях не допускается. Точно сказать не могу( я не бухгалтер), но при проведении таких отпусков ( в рабочих днях) возникает проблема с налоговой инспекцией по исчислению налогооблагаемой базы для налога на прибыль.
проблема решается составлением и утверждением графика отпусков.
Кроме того, в той же статье сказано, что разделение отпуска на части возможно по согласованию с работодателем. Т.е. не достаточно одного Вашего желания взять именно эти дни и именно в таком количестве, нужно еще согласие работодателя именно на такое разделение отпуска на части.
2. это у разных людей такие приказы?
вы не спрашивали, как кадровик считает?
у меня получается с 30.04 по 10.05 - 9 дней ( праздничные только 1 и9, их выкидываем)
с 6.05 по 12.05 - 6 дней ( выкидываем только 9 число)
с 01.05 по 18.05 - 16 дней.
вы эти приказы видели? в приказах указывается дата начала и дата окончания, т.е. последний день отпуска. Предполагаю, что в вашем варианте последняя дата - это уже рабочий день после отпуска. Но и в этом случае у меня цифры не сходятся.

[Хепинес]

Наше учреждение не платит налог на прибыль, руководитель согласен на частичный отпуск, но не знает юридический порядок и не принимает решения без доказывающих документов. Бухгалтер в нашем учреждении является серым кардиналом и все решения зависят от ее настроения. Вразумительного ответа - нет. Если я дам руководителю документальное подтверждение того, что возможно так брать отпуск, его мне дадут. Что касается второго вопроса- это разные люди, им так посчитаны отпуска - это выдержки из приказов, я их видела и копии у нас в отделе. Что нарушено? На что влияет это нарушение?

[Кaramel]

по второму вопросу:
с одной стороны, работники фактически отгуляли больше дней, чем им посчитали, и у них остаток отпуска больше.
с другой стороны, им и отпускных выплатили меньше, чем было положено при таком кол-ве дней.
Я честно не понимаю, как посчитаны дни. Логики никакой.

[Mamaмia]

мне сегодня кадровик сказала, что одна часть отпуска должна быть не менее 14, а остальные как хочу, хоть по 1 дню!!!

[Viktori@]

Если можно тоже задам свой вопрос
У меня ребенку 3 года, хочу взять на работе очередной оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель требовать разделить отпуск на части ( не более 14 дней за 1 раз) ?

[Кaramel]

Если можно тоже задам свой вопрос
У меня ребенку 3 года, хочу взять на работе очередной оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней. Имеет ли право работодатель требовать разделить отпуск на части ( не более 14 дней за 1 раз) ?

если разделение отпуска на части прописано в ЛНА работодателя, то он имеет право настаивать на разделении.
Ну и график отпусков тоже очень влияет на решение работодателя.
Наличие ребенка и его возраст в данном случае ни на что не влияет.