вопрос кадровикам ст 71

[nive]

добрый день у меня 2 вопроса -
можно ли сделать запись в трудовую книжку об увольнении сославшись на приказ от ТОГО ЖЕ числа что и уведомление об увольнении то есть уведомление об увольнении от 01 мая например и приказ об увольнении от 01 мая или важно чтобы дата приказа об увольнении не совпадала с датой уведомления и была например 04 мая?
еще вопрос - обязательно ли при установлении испытательного срока в ТД знакомить сотрудника с планом и задачами в течении ИС?

[Вне зоны доступа]

ст. 71 ТК: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Напишите заявление и увольняйтесь по собственному желанию.

[nive]

ст. 71 ТК: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Напишите заявление и увольняйтесь по собственному желанию.

у вас обострение ? понимаю - весна ..

[Вне зоны доступа]

у вас обострение ? понимаю - весна ..

[БогинЯ]

А про 1 мая вы образно или серьезно?

[Кaramel]

добрый день у меня 2 вопроса -
можно ли сделать запись в трудовую книжку об увольнении сославшись на приказ от ТОГО ЖЕ числа что и уведомление об увольнении то есть уведомление об увольнении от 01 мая например и приказ об увольнении от 01 мая или важно чтобы дата приказа об увольнении не совпадала с датой уведомления и была например 04 мая?
еще вопрос - обязательно ли при установлении испытательного срока в ТД знакомить сотрудника с планом и задачами в течении ИС?

1. нет
2. да.

[nive]

Карамель, спасибо большое
я правильно поняла что приказ должен быть именно датой увольнения иначе это будет нарушение процедуры увольнения
и тоже самое про задачи на испытательный срок?

[Кaramel]

Карамель, спасибо большое
я правильно поняла что приказ должен быть именно датой увольнения иначе это будет нарушение процедуры увольнения
и тоже самое про задачи на испытательный срок?

увольнение работника по основаниям 71 статьи - это вообще дело муторное и очень не надежное.
Настырный сотрудник оспорит такое увольнение без труда и восстановится на работе.
Нужно собрать большую кучу документов.
Уведомление и приказ - это уже финальная часть.
Да, работодатель обязан уведомить за 3 дня, и в документах эти три дня должны быть видны.
Да, приказ издается строго в день увольнения.
Кроме этого, должна быть должностная инструкция, подписанная работником при приеме
письменный план-задание на исп. срок, подписанный работником и его непосредственным руководителем.
Докладные записки и/или акты, где зафиксировано что работник не выполняет порученные здания ( в рамках плана работы)
объяснительные от работника по поводу того, почему он не выполняет задания и/или допускает ошибки
и все это - не в последний день работы.
Далее, желательно собрать комиссию, которая должна собрать все эти документы, проверить квалификацию работника и вынести решение о том, что результаты испытательного срока признаются не удовлетворительными.

Вот честно: не смотря на весь мой опыт работы в кадрах, гарантировать что смогу уволить работника по этой статье так, чтобы он потом не восстановился через суд, не смогу.
Уж очень много тут размытого в ТК, процедура толком не описана в кодексе, поэтому и оспаривается достаточно легко.
Как правило предлагаем уйти по собственному или по соглашению сторон.

[nive]

Кaramel

еще раз огромное спасибо за помощь и исчерпывающий ответ!

[Elenochka]

Вот честно: не смотря на весь мой опыт работы в кадрах, гарантировать что смогу уволить работника по этой статье так, чтобы он потом не восстановился через суд, не смогу.
Уж очень много тут размытого в ТК, процедура толком не описана в кодексе, поэтому и оспаривается достаточно легко.
Как правило предлагаем уйти по собственному или по соглашению сторон.

+100 Поэтому как правило предъявляем сотруднику кучу документов, перечисленных выше, но предлагаем уйти самому.