Опять про выход из декрета и ....работы для меня в компании нет((((

[Скорик]

Здравствуйте, извините, что пишу опять про увольнение после декретного отпуска - но не нашла ответа на свой вопрос.
У меня вот такая ситуация. До декретного отпуска работала в иностранной компании менеджером по закупкам. После выхода из декрета, оповестив непосредственно своего начальника ( за время моего отсуствия в компании начальник измениля), - я вышла на работу, в день исполнения дочери 3-х лет. И мне сообщили что работы для меня нет - штат сотрудников укомплектован (хотя за две неждели до моего выхода из декрета -взяли на работу нового человека, он еще на испытательном сроке). Я сказала, что увольняться я не буду - и вы должны мне предоставить работу, на что начальство сказало что подумает и что самое главное - для генерального директора то что я выхожу из декрета было новостью!!!! Через какое-то время меня позвали к директору и предложили два варианта - либо перехожу работать на ресепшн - я ответила отказом, либо я использую оставшиеся отпуск и пока ухожу в отпуск, а за это время нчальство что-то придумает.
Я выбрала второй варинт - сейчас я в отпуске.
Так вот ответьте, пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации, увольняться я не хочу, сократить тоже я так понинаю ек могут в связи с тем что должность в компании такая как моя есть.
Если я соглашаюсь на увольнение с выплатой компенсации, то как мне правильно все сделать?За какое количество месяцев мне устанавливать либо есть уже какие-то гос.установленные выплаты компенсации?
И еще вопрос: если я возвращаюсь после отпуска и мне ничего предложить не смогут - я могу просто приходить на работу - пока там ничего не предпримут ( ну это на случай - если мне не захотят платить компенсацию)\

Заранее благодарю.

[Кaramel]

о каком увольнении с выплатой компенсации идет речь?
по соглашению сторон? если так, то размер компенсации - как договоритесь.
Закон вообще не обязывает работодателя что-либо выплачивать при таком увольнении.

Если работу вам не предоставят, есть два варианта: либо оформить простой по вине работодателя ( оплата в размере 2/3 от зарплаты), либо обращаться в трудовую инспекцию и настаивать на предоставлении прежнего места работы и должности.

[Скорик]

Да, я имела виду про увольнение с выплатой по договоренности.
А вот не может так получиться, что я уволюсь,а мне ничего не выплатят -или это уже все зависит от работодателя, от его так сказать честности? Тогда я уже никуда не смогу обратиться? Как правильно все сделать? Может заключить письменное соглашение?

Заранее благодарю за ответ.

[Скорик]

Яна, спасибо за ответ.
Да я имела ввиду увольнение по соглашению сторон. На этой основе еще вопрос 1. если я находилась в декретном до трех лет, то за какой месяц у меня должна будет начислена компенсация?
2. как себя обезапасить, если я соглашушсь на увольнение с выплатой компенсации, что бы денежки мне заплатили, получается, что это это только на совести работодателя? Может стоит заключить писменное соглание, что бы себя обезапасить?

Заранее благодарю за ответ.

[Кaramel]

соглашение составляется письменно, подписывается работником и работодателем.
В соглашении указываются все условия вашего увольнения, в том числе размер выходного пособия.Вы можете указать конкретную сумму, о которой договоритесь с начальством, без привязки к окладу или среднему заработку.

[Скорик]

Яна, спасибо большое!Вы мне очень помогли!!!

[Prima2008]

Здравствуйте!
У меня похожая ситуация на ситуация топик-стартера. Моему ребенку исполняется 3 года 31 октября. Я написала заявление на выход на работу с 1 ноября. А сегодня позвонил непосредственный начальник (тоже, кстати, сменившийся за время моего отпуска по уходу за ребенком) и с извинениями сообщил, что ему поручено "оптимизировать" отдел на 3-4 сотрудника, в связи с чем мне предлагается сразу после выхода из отпуска уволиться по соглашению сторон.
Хотелось бы понять, что мне грозит в случае отказа от подписания соглашения. Могут ли меня уволить? Как я поняла, легальных сокращений проводить не хотят, пытаются "слить" людей по собственному желанию.
С надеждой на скорый ответ,
Ольга

[Кaramel]

Здравствуйте!
У меня похожая ситуация на ситуация топик-стартера. Моему ребенку исполняется 3 года 31 октября. Я написала заявление на выход на работу с 1 ноября. А сегодня позвонил непосредственный начальник (тоже, кстати, сменившийся за время моего отпуска по уходу за ребенком) и с извинениями сообщил, что ему поручено "оптимизировать" отдел на 3-4 сотрудника, в связи с чем мне предлагается сразу после выхода из отпуска уволиться по соглашению сторон.
Хотелось бы понять, что мне грозит в случае отказа от подписания соглашения. Могут ли меня уволить? Как я поняла, легальных сокращений проводить не хотят, пытаются "слить" людей по собственному желанию.
С надеждой на скорый ответ,
Ольга

ничего вам не грозит.
договаривайтесь об условиях увольнения, если готовы увольняться.
Либо выходите на работу.

[Prima2008]

Благодарю за ответ! Я правильно понимаю, что в моем случае для увольнения по инициативе работодателя будут нужны веские основания типа нарушения мною трудового договора? Если я буду вести себя тихо, просто откажусь от подписания соглашения сторон и буду ходить на работу, то меня не смогут уволить?

[Кaramel]

Благодарю за ответ! Я правильно понимаю, что в моем случае для увольнения по инициативе работодателя будут нужны веские основания типа нарушения мною трудового договора? Если я буду вести себя тихо, просто откажусь от подписания соглашения сторон и буду ходить на работу, то меня не смогут уволить?

да. правильно.
Но при грамотном подходе можно создать условия, чтобы работник ушел сам.
Я пугать не буду, просто имейте это ввиду.