Здравствуйте, извините, что пишу опять про увольнение после декретного отпуска - но не нашла ответа на свой вопрос.
У меня вот такая ситуация. До декретного отпуска работала в иностранной компании менеджером по закупкам. После выхода из декрета, оповестив непосредственно своего начальника ( за время моего отсуствия в компании начальник измениля), - я вышла на работу, в день исполнения дочери 3-х лет. И мне сообщили что работы для меня нет - штат сотрудников укомплектован (хотя за две неждели до моего выхода из декрета -взяли на работу нового человека, он еще на испытательном сроке). Я сказала, что увольняться я не буду - и вы должны мне предоставить работу, на что начальство сказало что подумает и что самое главное - для генерального директора то что я выхожу из декрета было новостью!!!! Через какое-то время меня позвали к директору и предложили два варианта - либо перехожу работать на ресепшн - я ответила отказом, либо я использую оставшиеся отпуск и пока ухожу в отпуск, а за это время нчальство что-то придумает.
Я выбрала второй варинт - сейчас я в отпуске.
Так вот ответьте, пожалуйста, как мне поступить в этой ситуации, увольняться я не хочу, сократить тоже я так понинаю ек могут в связи с тем что должность в компании такая как моя есть.
Если я соглашаюсь на увольнение с выплатой компенсации, то как мне правильно все сделать?За какое количество месяцев мне устанавливать либо есть уже какие-то гос.установленные выплаты компенсации?
И еще вопрос: если я возвращаюсь после отпуска и мне ничего предложить не смогут - я могу просто приходить на работу - пока там ничего не предпримут ( ну это на случай - если мне не захотят платить компенсацию)\
Заранее благодарю.