несколько вопросов в связи с реорганизацией ВУЗа

[JoyStick]

Добрый день!
Начну издалека.
В апреле сменился И.О. ректора в нашем ВУЗе и к лету решил его "перестроить".
Я вернулась из отпуска 12 июля и мне дали на ознакомление бумажку примерно следующего содержания.
"По результатам проверки аудиторов в 2009-2010 году и какими-то не то указами не то приказами Министерства Культуры....на пол страницы воды уведомляем вас что с 1 сентября изменятся условия оплаты труда в части стимулирующих надбавок. И либо вы соглашаетесь и работаете дальше либо трудовой договор расторгается ..."
К сожалению сфотографировать не удосужилась поэтому текст примерный.

Суть еще в чем что у нас оклад и стимулирующие надбавки прописаны в трудовом договоре.
при зп в 15000
это оклад 3700 и все остальное - это надбавки.

Все написали внизу что с новыми условиями оплаты труда не ознакомлен и расписались.
Письма были всем сотрудникам индивидуальные.

Насколько я знаю если работодатель хочет изменить условия трудового договора, то цифры должны были быть озвучены?
Или это надо думать что снимут все надбавки?


Да и еще обещают к 1 сентября совершенно другое штатное расписание.
Трудовой договор у меня бессрочный. Но как оказалось в приказе о приеме на работу (уже после испытательного срока) я его не видела и не подписывала. Стоит срок 1 год.
Если меня не устроят новые условия оплаты труда, то это я просто должна уволиться?

Может сумбурно...но очень тревожно.
Спасибо!

[Кaramel]

хм. если в ТД у вас указан расклад оклад+надбавки и расписано, какие надбавки и за что, то в уведомлении должно быть указано, каким образом будут наислять з/п после внесения изменений.
если вы отказываетесь от новых условий, вас уволять по пункту 7 ст 77 с выплатой выходного пообия в рзмере двухнедельного среднего заработка.

[Кaramel]

срок договора первичен тот,который указан в самом договоре, а не в приказе.

[JoyStick]

хм. если в ТД у вас указан расклад оклад+надбавки и расписано, какие надбавки и за что, то в уведомлении должно быть указано, каким образом будут наислять з/п после внесения изменений.
если вы отказываетесь от новых условий, вас уволять по пункту 7 ст 77 с выплатой выходного пообия в рзмере двухнедельного среднего заработка.

а могут вот просто так взять и уменьшить зп?
надбавки не написано за что
просто идет 2 пункта оклад и стимулирующие.

срок договора первичен тот,который указан в самом договоре, а не в приказе.

в ТД срок вообще не указан, только есть пункт про 3 мес испытательного.
Но это реально опечатка видимо кадровика....потому как у всех коллег они срочные...кроме меня.


вот сам ТД в части ЗП

[JoyStick]

Добрый день!
у меня как бы продолжение нарисовалось.
В пятницу меня едва не уволили по истечению срока трудового договора. Я вовремя приехала писать заявление на перевод. Приказ уже был подписан, только трудовую не пачкали еще. Ну приказ переписали...а вот с переводом тайм-аут до понедельника... видимо что-то будут предлагать. Я правильно понимаю что просто так убрать должность нельзя? Дело в том что у нас на каждом факультете 1-2 системных администратора, а теперь нас всех решили перевести в Центр Автоматизации. Могу ли я отказаться писать заявление на перевод?
что тогда будет?
Цену вопроса и новые условия работы не оглашают

[Кaramel]

это все - изменение условий договор, о которых должны уведомить з 2 месяца.
если вы отказываетесь писать заявление на перевод, т.е. отказываетесь от работы в новых условиях - вас увольняют с выходным пособием в размере двухнедельного среднего заработка.

в уведомлении должны быть указаны новые условия работы и оплаты.

[JoyStick]

спасибо!
я написала все же заявление на перевод. ЗП предложили больше

[Кaramel]

ну вот и славно!

Удачи!

[JoyStick]

Добрый день еще раз.
Я рано радовалась.
В понедельник сказали что новую мою должность не утвердили.
Еще есть ряд вопросов.

1 Пока не подписан приказ о переводе и нет никакого допсоглашения к ТД я считаюсь на старом месте?
2 Все предложения по новым должностям (их должно быть несколько или достаточного одного) должны быть за 2 месяца и письменно правильно? Просто выше мне числа этак 10-го предлагали написать заявление на перевод с 1 сентября. То есть задним числом...и то что мне предлагают сейчас опять же на словах мне совсем не нравится...я могу попросить официальный письменный вариант?
И после этого я должна ответить сразу или 2 месяца я могу думать?

[Кaramel]

1. Да.
2. да, предлагать должны письменно.
два месяца должно пройти с момента уведомления. решить, подходят ли вам предлагаемые вакансии вы должны сразу...