Имеют ли право уволить,при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком?

[anvitik]

Добрый день! У меня вопрос,такого характера. Есть желание вернуться на старую работу,на свою должность по истечению срока отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сегодня общалась с директором, и мне дали понять,что меня после отпуска уволят,мотивировали это тем,что штат укомплектован,и места для меня нет. Должность моя осталась,ее не сокращали. Просто сейчас на ее место взят другой человек. Вот и возникает вопрос,имеют ли право меня увольнять,если у меня нет на это желания? И могу ли я вернуться на свое место? А если все таки увольнение,то по каким статьям(по собственному желанию,исключено).И положен ли мне отпуск(до декретных,я не отгуляла свой ежегодный отпуск) или можно получить компенсацию.? Спасибо.

[Кaramel]

Здравствуйте!
Нет, не имеют права вас уволить.
На ваше место человека должны были оформить по срочному трудовому договору - до окнчания вашего отпуска по уходу за ребнком. Т.е. с вашим выходом этот сотрудник должне быть уволен.
Вы имеете полное право вернуться на преднее место работы и на ту же должность, с которой уходили.

При вашем желании, конечно возможно и увольнение. По собственному желанию, либо по соглашению сторон - если вы достигните соглашения. В случае увольнения вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В принципе, можно и сразу после отпуска по уходу взять оередной отпуск.

[anvitik]

Спасибо большое,Вы меня успокоили. А не подскажите,может есть какой закон в трудовом праве,это на тут случай,если мне начнут "мозги поласкать". Чтобы я могла ни "бе-ме",а ткнуть пальцем в эту статью.

[Urbela]

Здравствуйте!
Нет, не имеют права вас уволить.
На ваше место человека должны были оформить по срочному трудовому договору - до окнчания вашего отпуска по уходу за ребнком. Т.е. с вашим выходом этот сотрудник должне быть уволен.
Вы имеете полное право вернуться на преднее место работы и на ту же должность, с которой уходили.

При вашем желании, конечно возможно и увольнение. По собственному желанию, либо по соглашению сторон - если вы достигните соглашения. В случае увольнения вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В принципе, можно и сразу после отпуска по уходу взять оередной отпуск.

Неужели компенсация положена? Если не ошибаюсь, отпуск по уходу за ребенком не дает права на исчисление отработанного времени для отпуска, а следовательно и компенсации.

[Кaramel]

Неужели компенсация положена? Если не ошибаюсь, отпуск по уходу за ребенком не дает права на исчисление отработанного времени для отпуска, а следовательно и компенсации.

читайте внимательно исходный пост: автор не использовала очередной отпуск до декрета, плюс за период больничного по БиР ей тоже положен отпуск по 2.33 дня за каждый месяц. при увольнении обязаны выплатить компенсацию.

[Олюсёна]

Подскажите,а после завершения декрета могут отправить в отпуск за свой счет по производственной необходимости,мотивируя тем,что нет для меня работы.Как долго в таком случае этот отпуск может длиться.

[Кaramel]

Подскажите,а после завершения декрета могут отправить в отпуск за свой счет по производственной необходимости,мотивируя тем,что нет для меня работы.Как долго в таком случае этот отпуск может длиться.

нет не могут. если нет работы - это временный простой, и он оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка.

[Олюсёна]

Большое спасибо!!! Порадовали)))

[Астропсихолог]

А можно сразу после окончания срока декретного отпуска взять отпуск за свой счёт?

[Кaramel]

А можно сразу после окончания срока декретного отпуска взять отпуск за свой счёт?

на усмотрение руководства.
Т.е., попросить отпуск вы можете, но работодатель совершенно не обязан вам его предоставлять.