Отпуск на работе по совместительству.

[ромашка82]

Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться в системе отпуска ежегодном на основном месте работы и по совместительству.
Есть несколько юридическиз лиц. Есть человек, оформленный по основному месту работы и совместителем внушним в другом юрлице. Компания, где он работает по основному месту работы, в августе будет переводом увольнять этого сотрудника в другую организацию. Сейчас этому сотруднику велено отгулять накопленный ежегодный отпуск по основному месту работы. По совместительству у него дней ежегодного отпуска в 2 раза меньше. Сотрудник за свой счет брать не хочет. А гендиректор по основному месту работы не хочет платить компенсацию за неогулянный отпуск. Как лучше поступить в данной ситуации? Слышала, что совместитель должен гулять отпуск вместе с отпуском по основному месту работы
Спасибо за ответ!

[Кaramel]

Да, совместитель гуляет отпуск одновременно с отпуском на основном месте работы.
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству


Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

т.е. у него 2 варианта:
либо брать отпуск за свой счет на работе по совместительству на все недостающие дни,
либо продолжать в период отпуска на основном месте работать по совместительству, в том режиме который у него прописан в договоре, и с зарплатой за эту работу.

[ромашка82]

Т.е. еслия правильно поняла, то возможно ставить в табеле ему 4 по совместительству, а по основномв месту работы отпуск? Гендиректор предлагает ему ставить выходы, а по факту пусть человек отдыхает.

[Кaramel]

Т.е. еслия правильно поняла, то возможно ставить в табеле ему 4 по совместительству, а по основномв месту работы отпуск? Гендиректор предлагает ему ставить выходы, а по факту пусть человек отдыхает.

да, можно так.