Здравствуйте. Думала справлюсь своими силами, но не получается. Такая ситуация:
1. Оформили на работу ИГ: поставили его на мигр. учет по организации, приняли на работу по срочному ТД (на срок действия разрешения на работу 3 мес.). Теперь он это разрешение продлил (вернее ему выдали разрешение на срок 9 мес на основании того, что он заключил с нами труд договор). получается я могу продлить миграционный учет по нашему местунахождения и ... а вот дальше.. заключить доп соглашение об изменении срока ТД? а в программе1С? вносить изменения в приказ о приеме и изменять дату окончания договора? ведь это не будет кадровое перемещение, меняется только срок ТД. я голову сломала что делать.
2. Есть полностью оформленный ИГ, работает. В августе благополучно исчезает с места работы. Акты о невыходе сделала, служ записки, письмо с просьбой известить о причинах неявки отправила (здесь в С-Пб, уведомления о вручении пока нет). Есть информация (с чужих слов), что он как будто в Петербурге, утерял все документы, но где именно и что дальше - неизвестно. Получается за прогулы уволить проблематично. Вроде как нашла в законе "О правовом положении ИГ", что мы можем подать заявление об аннулировании его разрешения на работу. Может подскажете: с чего начать и есть ли смысл.
Заранее спасибо огромное.