Тема: Как выгоднее уволиться?

  1. #1
    Активный участник Аватар для COOLеБяка
    Регистрация
    12.11.2007
    Сообщений
    473

    Как выгоднее уволиться?

    Я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.Сейчас надо либо выходить на работу(что мне по ряду причин не удобно),либо увольняться.Сокращать меня не будут.Есть ли какая-то разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон в плане материальном и в плане постановки на учет на бирже?
    Последний раз редактировалось COOLеБяка; 28.01.2009 в 16:31.

  2. ответ для COOLеБяка , на сообщение « Как выгоднее уволиться? »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 236

    вы можете уволиться по собственному желанию с формулировкой : в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет.
    либо по соглашению сторон.
    Для постановки на учтет в службу занятости между этими статьями разницы нет, при условии что есть расширенная формулировка причин увольнения.


    ЗЫ: ОТКЛЮЧАЙТЕ ПОДПИСИ И ЛИНЕЙКИ!

  3. ответ для COOLеБяка , на сообщение « Как выгоднее уволиться? »
    #3

    Здравствуйте, можно спрошу по теме.
    1. В первом случае увольнения (до 14лет) предприятие не выплачивает выходное пособие? (по сути как по собственному желанию?)
    2. по соглашению сторон -выплачивает (это я уже поняла)
    Спасибо.

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 236

    Цитата Сообщение от Васса Посмотреть сообщение
    Здравствуйте, можно спрошу по теме.
    1. В первом случае увольнения (до 14лет) предприятие не выплачивает выходное пособие? (по сути как по собственному желанию?)
    2. по соглашению сторон -выплачивает (это я уже поняла)
    Спасибо.
    не совсем так.

    при увольнении по с/ж, даже при уважительной причине - по уходу за ребенком до 14 лет, никаких выходных пособие не предусмотрено.
    По соглашению сторон выходные пособия это вопрос договоренности работника и работодателя. Т.е, закон не обязывает что-либо выплачивать, но оставляет это на усмотрение обеих сторон.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena