Тема: Дополнительные отпуска

  1. #1
    Старожил Аватар для *Аринчик*
    Регистрация
    31.12.2007
    Адрес
    На другом краю страны
    Сообщений
    1 259

    Дополнительные отпуска

    Имеет ли право работодатель отменять дополнительные отпуска (за ненормированность, вредные условия труда и т.п.) или изменять количество дней таких отпусков, если изначально они были установлены? Каков порядок таких изменений?
    Последний раз редактировалось *Аринчик*; 29.01.2009 в 07:57.

  2. ответ для *Аринчик* , на сообщение « Дополнительные отпуска »
    #2
    Активный участник Аватар для Вику_ля
    Регистрация
    18.04.2007
    Адрес
    Гражданка
    Сообщений
    540

    дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется полностью в том количестве, которое прописано в трудовом договоре. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в таких условиях время и количество таких дней, соответственно, может меняться. Если вы в рабочем году (а он измеряется с момента Вашего поступления на работу) не отработали по какой-либо причине (отпуск без сохранения заработной платы, болничный и др.) какое-то время, то отпуск предоставляется только за то время, когда Вы работали.

  3. ответ для Вику_ля , на сообщение « дополнительный отпуск за... »
    #3
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 269

    Цитата Сообщение от Вику_ля Посмотреть сообщение
    дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется полностью в том количестве, которое прописано в трудовом договоре. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в таких условиях время и количество таких дней, соответственно, может меняться. Если вы в рабочем году (а он измеряется с момента Вашего поступления на работу) не отработали по какой-либо причине (отпуск без сохранения заработной платы, болничный и др.) какое-то время, то отпуск предоставляется только за то время, когда Вы работали.

    согласна.

  4. ответ для Вику_ля , на сообщение « дополнительный отпуск за... »
    #4
    Старожил Аватар для *Аринчик*
    Регистрация
    31.12.2007
    Адрес
    На другом краю страны
    Сообщений
    1 259

    Цитата Сообщение от Вику_ля Посмотреть сообщение
    дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется полностью в том количестве, которое прописано в трудовом договоре. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда предоставляется за фактически отработанное в таких условиях время и количество таких дней, соответственно, может меняться. Если вы в рабочем году (а он измеряется с момента Вашего поступления на работу) не отработали по какой-либо причине (отпуск без сохранения заработной платы, болничный и др.) какое-то время, то отпуск предоставляется только за то время, когда Вы работали.
    Это понятно. Вопрос в другом. Допустим, в труд. договоре прописан отпуск за ненормированность 7 к.д. Работодатель решает изменить количество дней такого отпуска - например, 3 к.д. Каков порядок такого изменения? Уведомляет за 2 месяца об изменении существенных условий труда и делается доп. соглашение к ТД, так? Имеет ли право работодатель вообще исключить должность из списка должностей с ненормированным рабочим днем в своих ЛНА?

  5. ответ для *Аринчик* , на сообщение « Дополнительные отпуска »
    #5
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 269

    Если доп.отпуск установлен только ЛНА работодателя, то условия его предоставления так же может изменить работодатель.

    Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
    Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

    Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.



    Таким образом, если Ваш доп отпуск оплачивает работодатель из собственных средств ( а не бюджетных), то и порядок предоставления таких отпусков устанавливает работодатель.
    Если доп.отпуск прописан в ТД, то изменения оформляются доп.соглашением.
    Как и о любом изменении условий ТД, работодатель должен уведомить работника письменно за 2 месяца.

  6. ответ для *Аринчик* , на сообщение « Дополнительные отпуска »
    #6
    Старожил Аватар для *Аринчик*
    Регистрация
    31.12.2007
    Адрес
    На другом краю страны
    Сообщений
    1 259

    Спасибо. Так и думала, но хотела подтвердить свое мнение



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena