Здравствуйте! Хотелось бы Ваше мнение выслушать, если можно с какой-нибудь ссылкой на закон.
Ситуация: работодатель при приеме на работу оговорил зарплату в евро. Какое-то время она была установлена в евро и в трудовом договоре. Выплачивалась по курсу на день расчета в рублях. Через некоторое время, мотивируя незаконностью установления зп в евро попросил всех подписать доп соглашения к тр договору, где зп была установлена в рублях в пересчете на летний курс. Теперь курс вырос. Естественно всем хотелось бы получать по нынешнему курсу. Многие хотят жаловаться и подавать в суд. Есть ли смысл? С одной стороны, под доп соглашением подписались, с другой - работодатель незаконно уменьшил зарплату получается...
1.не знаю, насколько законно устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте. нормативных актов не приведу ( не знаю их), но сильно сомневаюсь в законности этого.
2. Если вы подписали доп.соглашения к трудовому договору об изменении существенных условий, то работодатель прав. Даже если после таких изменений ваша зарплата стала равна 3 копейкам. Вас ведь не вынуждали подписать такое доп.соглашение.
На что Вы будете жаловаться? Работодатель в данном случае прав.