ну это да. Но вряд ли директор не ключевых сотрудников тестирует, да еще и вне рабочее время. Я могу ошибаться, но мне кажется, что в таких ситуациях рассматривают обычно именно топовых сотрудников, а потоковых набирают проще, прямо на работе в раб время и т.п. А топам как раз самостоятельность важна.