Добрый день!
У меня следущая ситуация: В момент моего дикретного отпуска фирму в которой я работала ликвидировали ( точнее не фирму, а произошла ликвидация юр.лица), и меня уволили. Затем там открыли новое юр.лицо и мне предложили вновь оформиться. Но оформили меня не на полный оклад, а на ставку 0,25 от моего оклада. Т.е оформили как работующую. Не захотели заморочек с тем что бы я писала вновь заявление по уходу...... Но я так и не вышла, т.е была произвелена устная договоренность. В марте ребенку исполниться 1,6 и соответственно выплаты , а именно зп которая равнялась бы выплатам по уходу за ребенком они прекращают мне выплачивать. И мягко намекают о том что бы я выходила на работу либо увольнялась. Как я понимаю уволить они меня не могут, т.к есть ребенок до трех лет. Я спросила могу ли я написать тогда заявление по уходу за ребенком. Мне был дан отказ и сказано что я в этой фирме ( в этом юр. лице) " не рожала" и такого права они дать не могут. Так ли это на самом деле? Чуть чуть зная законы ТК там нет об этом речи Или я ошибаюсь? Заранее спасибо
Ваш работодатель не прав.
Вы можете использовать свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет, не зависимо от того, работали вы в данной организации на момент рождения ребенка или нет.
Или я ошибаюсь? Заранее спасибо
Заявление об отпуске по уходу за ребенком!
Цитировать