Здравствуйте,помогите разьяснить ситуацию:моему папе, работающему на госпредприятии (ФГУП) 13 февраля вручили уведомление о предстоящей ликвидации всего предприятия (через 2 месяца). После чего из цеха, где он должен исполнять трудовые обязанности полностью вывезли все оборудование, отключили систему отопления. Оставшееся в живых работники цеха (17 человек), заставляют целый рабочий день находится в другом, практически не отапливаемом помещении на территории предприятия, не исполняя при этом никаких трудовых функций. Возможно ли в данной ситуации не приходить на работу вообще (или приходить ежедневно отмечаться на работу). Или не невыход на работу повлечет досрочное прекращение трудовых отношений по вине работника? К слову: моему отцу 60 лет и всю трудовую деятельность он посвятил данному предприятию.
Спасибо за ответ.Но я не полную информацию дала:предприятие находится в состоянии простоя,папе в табеле ставят 0 часов,платят голый оклад,это меняет ситуацию или все равно обязан ежедневно присуствовать на робочем месте до сокращения?
выведен за штат как быть?
Цитировать