После выхода из отпуска по уходу за ребенком предлагают др.должность

[Лaдная]

Здравствуйте, у меня закончился отпуск по уходу за ребенком. Мое место сохранено формально. т.к. за 3 года мой отдел расформировали и полностью сменился состав работников. Начальство тоже другое. Пообщалась с новой начальницей, она сказала, что у нее в отделе все обязанности распределены и для меня работы нет. За это время она привела туда "своих" людей.
Кадровая служба предлагает мне уволиться по собственному желанию, я по собственному желанию увольняться не хочу. Предлагаю им уволить меня по сокращению, они не хотят, разумеется.
Также предлагают другую должность, но там оклад меньше чем мой и другой график( у меня была пятидневка, предлагают 2 через 2 по 12 часов). На мой взгляд, это ухудшение условий работы.
Как поступить в этой ситуации?
На что я могу сослаться(какая статья ТК или какое-то другое законодательство), чтобы меня уволили либо по сокращению кадров либо предложили равноценную работу?

[Кaramel]

Согласно ст. 256 ТК, за вами на период отпуска сохраняется место работы и должность. нельзя ее сократить
Вы имеете право просто выйти и работать.

ЗЫ: отключайте линейки и подписи!!!