Тема: Как правильно уволить?

  1. #1
    Старожил Аватар для seven78
    Регистрация
    29.01.2008
    Адрес
    Международная
    Сообщений
    1 205

    Как правильно уволить?

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно уволить работника: человек сказал, что больше не выйдет на работу, заявления не написал, его нигде не найти, к телефону не подходит (прописка в другом городе). Как его уволить и что делать с трудовой книжкой?

  2. ответ для seven78 , на сообщение « Как правильно уволить? »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 518

    Увольняйте за прогул.
    Составляйте акты о невыходах, затем отправляйте ему письмо - просим предоставить оправдвтельные документы в срок до..., в противно случае будете уволены.
    Не является - второе письмо - просим явиться для оформления увольнения в связи с прогулом.
    Опять не является - новое письмо - просим забрать трудовую унижку, или сообщить адрес, по которому ее можно выслать почтой.
    Все письма с уведомлением.

  3. #3
    Старожил Аватар для seven78
    Регистрация
    29.01.2008
    Адрес
    Международная
    Сообщений
    1 205

    СПАСИБО!!!
    А сколько актов нужно составить и в какой период?

  4. ответ для seven78 , на сообщение « Как правильно уволить? »
    #4
    Активный участник
    Регистрация
    16.05.2007
    Адрес
    Красногвардейский р-н
    Сообщений
    500

    уволить человека за прогулы не так то просто. он может скрываться, не подписывать уведомления, не написать ни одной объяснительной и не являться в отдел персонала. На работе вы должны организовать комиссию по поиску пропавшего сотрудника, сообщить в милицию. И даже если человека так и не нашли, а компетентные органы не признали его без вести пропавшим, предприятие не имеет права его уволить. Причем фамилия сотрудника должна фигурировать во всех табелях, иначе при проверке предприятие оштрафуют. И так в течение года.

  5. #5
    Старожил Аватар для seven78
    Регистрация
    29.01.2008
    Адрес
    Международная
    Сообщений
    1 205

    Я правильно поняла, что после последнего письма можно его уволить за прогулы? А если он где-то в больнице в коме лежит?

  6. ответ для seven78 , на сообщение « Как правильно уволить? »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 518

    Чуть выше нписали: надо создавать комиссию, принимать меры для розыска, можно съездить по адресу прописки или проживания, если он указан.
    на практике - если пришло уведомление о вручении вашего письма, вы можете действовать так, как я написала в первом ответе.
    Для подстраховки можете не вносить запись об увольнении в трудовую книжку. все остальное можно переделасть при необходимости.

  7. ответ для seven78 , на сообщение « Как правильно уволить? »
    #7
    Мега-элита Аватар для лапа4ка
    Регистрация
    05.07.2007
    Адрес
    Павловск
    Сообщений
    4 525

    Яна. подскажите, пожалуйста. а акты надо составлять каждый день отсутствия работника на месте? У нас ситуация в том, что работник не пришел на работу, ему дозвонились - сказал, что взял официальный больничный и выйдет такого-то числа. В назначенный день он не вышел, до него не дозвониться уже неделю. Письмо-уведомление я отправила сегодня.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena