Добрый день.
Помогите разобраться, при сокращении должности возможен ли вывод человека на рабочий простой, если не получается по соглашению сторон расстаться, а по сокращению не соблюдается ТК РФ?
Ведь фактически получается, что выводить на простой нет должности?
Извините, доплняю: на каких основаниях могут вывести на рабочий простой?
ТК обозначает простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Простой по вине работодателя оплачивется не менее чем 2/3 от среднего заработка.
Например, работает человек машинистом эскаватора. А этот эскаватор продали, новый еще на купили или не оформили все нужные документы. какое-то время человек фактическине работает, но получает деньги.
Сокращение - это совсем другое. Это значит, что такой должности/работы больше нет и не будет.
У моего папы наверно такая же ситуация(я у вас консультировалась ,но можно еще вопросик)Так вот сейчас предприятие официально в простое,а через 2 мес ликвидация,но начальство требует ежедневного посещения предприятия,скажите на какую статью ссылаться чтобы эти 2 мес не ходить на работу,но получать 2/3,это возможно?