Тема: Лишение премии

  1. #1
    Космонавт Аватар для radistka77
    Регистрация
    29.02.2008
    Адрес
    п. им. Свердлова
    Сообщений
    21 691

    Лишение премии

    Здравствуйте!
    Хочу получить консультацию по следующему вопросу:
    Сотрудник работает на технологической линии на 3-м этаже здания (отлучки не допускаются, только по личным надобностям) – смена 3 человека. Места перекуров определены работодателем на 1-м и 2-м этаже. На момент оглашения данного обстоятельства о местах перекуров сотрудник находился в отпуске, т.е. даже если было какое-то изменение в Правилах трудового распорядка, сотрудник с ним не был ознакомлен, подписи об ознакомлении не ставил
    На определенное время сотрудник находился на линии один. Не выдержал, закурил. Начальник цеха потребовал объяснительную записку с сотрудника и вынес решение о лишении премии 100%. Премия на данном предприятии является частью ЗП, т.е. выплачивается за выполнение плана работ, причем в данном месяце премия будет выплачиваться за выполнение плана предыдущего месяца.
    Насколько правомочно такое наказание? Может ли быть перенесено наказание в виде лишении премии за текущий месяц (т.е при выплате ЗП в следующем месяце)?

  2. ответ для radistka77 , на сообщение « Лишение премии »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 233

    нет такого наказания как лишение премии.
    начисление премии - добрая воля работодателя.

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « нет такого наказания как лишение... »
    #3
    Космонавт Аватар для radistka77
    Регистрация
    29.02.2008
    Адрес
    п. им. Свердлова
    Сообщений
    21 691

    даже если в ТД стоит сдельно-премиальная система ЗП?
    мама + папа = 2 лапочки дочки

    "Россия - страна оптимистов, потому что все пессимисты уже уехали" (Ж. Алфёров)

  4. ответ для radistka77 , на сообщение « Лишение премии »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 233

    в трудовом кодексе нет такого вида наказания как лищение премии. Премию могут начислить, а могут и НЕ начислить, или начислить не в полном объеме. Порядок начисления премии прописывается в положении о премировании, это внутренний документ работодателя.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena