1. #1
    Мега-элита Аватар для Ксюнча
    Регистрация
    07.10.2003
    Адрес
    Питер, Школьная=> Дибуновская=> Савушкина
    Сообщений
    3 557

    Увольнение работника, который не вышел из отпуска за свой счет

    Здравствуйте!!Подскажите пожалуйста, ситуация такая:Работник находился в отпуске за свой счет и 31.12.2008 года должен был либо выйти на работу, либо продлить свой отпуск, написав заявление.Неоднократно этому работнику звонили, он ссылался на болезнь, потом сказал что на днях приедет и до сего дня не приехал, заявления ,соответственно, нет.Директор сказал, что нужно делать какие-то протоколы о прогулах и видимо увольнять.Подскажите по-порядку действия кадровика в этой ситуации.Спасибо

    03.10.2009 - первый раз пнул мамочку в животике
    03.10.2010 - 7 месяцев - встал на ножки
    02.11.2010 - 8 месяцев - сел
    21.11.2010 - 8,5 месяцев - проклюнулся первый зубик
    02.12.2010 - 9 месяцев- стоит без опоры
    05.01.2011 - 10 месяцев- первые шаги

    Я - Ксения

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 268

    1. Докладная записка руковоидтеля отдела об отсутствии работника на рабочем месте. Одну - за весь период отсутствия по сегодняшний денбь, далее - ежедневно.
    2. Акт об отсутствии на рабочем месте.
    3. Докладную на имя директора о мерах принятых для розыска работника в связи с его отсутствием ( звонили - когда, кто именно, по какому телефону, свидетели, результат; ездили домой - то же самое, писала ему письма - уведомления и копии писем).
    4. Письма работнику. Сначала просим объяснить причинотсутствия в оговоренный срок и предоставить оправдательные документы. там же указываем, что если не предоставит, будет уволен за прогул.
    потом, когда срок для предоставления истечет, второе письмо - просим явиться по адресу ... в такой то срок для оформления документов в связи с увольнением.
    не явился - в день увольнения писеши уведомление о том, что работик уволен по инициативе работодателя, предлагаем явиться за трудовой книжкой или разрешить выслать ее по почте.
    Если работник не дал согласия на пересылку трудовой книжки, храним ее у себя 50 лет.
    В день увольнения обязательно издаем соответствующий приказ и составляем акт о том, что работик не подписал приказ ( не ознакомлен) - в связи с отсутствием на рабочем месте по невыясненным причинам.

    все письма заказные с уведомлением.

  3. #3
    Мега-элита Аватар для Ксюнча
    Регистрация
    07.10.2003
    Адрес
    Питер, Школьная=> Дибуновская=> Савушкина
    Сообщений
    3 557

    1.То есть написать отсутствовал такой-то с 31.12.2008 по 06.03.2009 года?
    2.Акт тоже за весь период? В какой форме?
    3. А если адрес в личном деле один, а живет он в другом месте нам неизвестном, как быть с письмами, они же в любом случае будут без ответа?

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 268

    вот тут посмотрите образцы актов.
    Можно написать одну докладную за весь период, и акт к ней. А дальше - еще несколько, уже ежедневных.

    письма пишите по тому адресу, который у вас есть. вам надо подтвердить,что вы приняли меры к розыску сотрудника.
    Он по телефону как-то отвечает? Возможно выяснить у него фактический адрес?

  5. #5
    Мега-элита Аватар для Ксюнча
    Регистрация
    07.10.2003
    Адрес
    Питер, Школьная=> Дибуновская=> Савушкина
    Сообщений
    3 557

    На все мои звонки он отвечал, но сейчас директор строго настрого запретил ему звонить и сказал оформлять прогулы.

  6. #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 268

    Пишите все уведомления на адрес регистрации.

    Даже если он их не получит, у вас будет подтверждение об отправке такого письма.Вам важно сейчас снять ответственность с вас ( работодателя) и переложить ее на работника.

  7. #7
    Мега-элита Аватар для Ксюнча
    Регистрация
    07.10.2003
    Адрес
    Питер, Школьная=> Дибуновская=> Савушкина
    Сообщений
    3 557

    Спасибо Вам огромное, Вы очень помогли и всегда помогаете и выручаете.
    Как хорошо, что есть у нас такие компетентные и замечательные люди))))

  8. #8
    Мега-элита Аватар для Ксюнча
    Регистрация
    07.10.2003
    Адрес
    Питер, Школьная=> Дибуновская=> Савушкина
    Сообщений
    3 557

    Вопрос ещё такой, если я не помню когда ему звонила и когда он обещал приехать, что писать в докладной, просто общие слова?

  9. #9
    Мега-элита Аватар для Ксюнча
    Регистрация
    07.10.2003
    Адрес
    Питер, Школьная=> Дибуновская=> Савушкина
    Сообщений
    3 557

    И ещё вопрос)))
    Какой обычно срок дают для предоставления оправдательных документов?

  10. #10
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 268

    про звонки: если не помните точные даты, можно в докладной написать " за период с ... по ... неоднократно заонили работнику в присутствии ( ФИО), результат - ------".

    Про срок: я обычно две недели давала. Достаточно для того, чтобы письмо дошло до адресата, и он успел как-то среагировать.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena