Лишение премии

[radistka77]

Здравствуйте!
Хочу получить консультацию по следующему вопросу:
Сотрудник работает на технологической линии на 3-м этаже здания (отлучки не допускаются, только по личным надобностям) – смена 3 человека. Места перекуров определены работодателем на 1-м и 2-м этаже. На момент оглашения данного обстоятельства о местах перекуров сотрудник находился в отпуске, т.е. даже если было какое-то изменение в Правилах трудового распорядка, сотрудник с ним не был ознакомлен, подписи об ознакомлении не ставил
На определенное время сотрудник находился на линии один. Не выдержал, закурил. Начальник цеха потребовал объяснительную записку с сотрудника и вынес решение о лишении премии 100%. Премия на данном предприятии является частью ЗП, т.е. выплачивается за выполнение плана работ, причем в данном месяце премия будет выплачиваться за выполнение плана предыдущего месяца.
Насколько правомочно такое наказание? Может ли быть перенесено наказание в виде лишении премии за текущий месяц (т.е при выплате ЗП в следующем месяце)?

[Кaramel]

нет такого наказания как лишение премии.
начисление премии - добрая воля работодателя.

[radistka77]

даже если в ТД стоит сдельно-премиальная система ЗП?

[Кaramel]

в трудовом кодексе нет такого вида наказания как лищение премии. Премию могут начислить, а могут и НЕ начислить, или начислить не в полном объеме. Порядок начисления премии прописывается в положении о премировании, это внутренний документ работодателя.