Страница 1 из 2 12 Последняя »
  1. #1
    ilus naine Аватар для АКВАМАРИНа
    Регистрация
    10.12.2006
    Адрес
    Где-то, где-то в середине лета...а еще Eestis
    Сообщений
    15 817

    Как правильно повести себя при увольнении в данном случае?

    Здравствуйте.ситуация такова: Мужа попросили уволится по собственному желанию, т.к. на его место хотят взять другого сотрудника. Муж работает на данном предприятии с 17 июля 2008 года и настаивает на увольнении по сокращению или по соглашению сторон. в ответ его пугают увольнением по статье ( статью не называют), т.к. якобы когда-то (документальных данных нет и мед. освидетельствование не проводилось) его подчиненные были на работе в нетрезвом состоянии, а муж. как мастер, не написал докладную.
    У меня такой вопрос: стоит ли настаивать на увольнении по сокращению ( или по соглашению)?
    И в каком размере должна быть выплачена компенсация за отпуск, если на момент предполагаемого увольнения муж отработал 8месяцев и 15 дней?
    Спасибо.

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 506

    Про увольнение "по статье": дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца с момента его обнаружения. Это раз.
    Уволить руководителя за проступок его подчиненных не возможно. Это два.

    Я бы настаивала на увольнении по соглашению сторон с выплатой отступных от 2 до 4 окладов. Зарплата белая?
    Копенсация рассчитывается так: за каждый полный отработанный месяц 2,33 календарных дня отпуска. если в месяце отработано 15 и более календарных дней, то он считается полным, если менее - в расчет не включается. расчет производится на дату увольнения.
    Если считать за указаный вами период, то Ваш муж имеет право на 20,97 календарных дней отпуска.

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « Про увольнение "по статье":... »
    #3
    ilus naine Аватар для АКВАМАРИНа
    Регистрация
    10.12.2006
    Адрес
    Где-то, где-то в середине лета...а еще Eestis
    Сообщений
    15 817

    ОГРОМНОЕ человеческое спасибо за быстрый ответ. Зарплата белая, оклад 18000руб + проценты от сделанного механиками.

  4. #4
    ilus naine Аватар для АКВАМАРИНа
    Регистрация
    10.12.2006
    Адрес
    Где-то, где-то в середине лета...а еще Eestis
    Сообщений
    15 817

    Яна, а можно еще вопрос: грозят уволить за не соблюдение техники пожарной безопасности ( механики курят в ремзоне), акты и взыскания грозятся составлять с завтрашнего дня ежедневно. Это пустые угрозы или есть статья в ТК? ( я в инете не нашла).

  5. #5
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 506

    Цитата Сообщение от АКВАМАРИНа Посмотреть сообщение
    Яна, а можно еще вопрос: грозят уволить за не соблюдение техники пожарной безопасности ( механики курят в ремзоне), акты и взыскания грозятся составлять с завтрашнего дня ежедневно. Это пустые угрозы или есть статья в ТК? ( я в инете не нашла).
    ОН ЛИЧНО курит?
    Уволить за проступки/нарушения, кооторые совершщили другие люди, не возможно. Это блеф.

    цитирую ТК:

    Статья 192. Дисциплинарные взыскания
    За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) увольнение по соответствующим основаниям.

    У мужа в должностной инструкции как-то прописано, что дично он отвечает за соблюдение правил пожарной безопасности другими людьми? Сильно сомневаюсь.

    если не прописано - все свободны. Акты могут сразу сжечь и съесть. В случае разбирательства, и трудовая инспекция, и суд будут на вашей стороне 100%.
    Муж, кстати, может сказать, что у него есть желание обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на то, что его вынуждают уволиться без оснований.

  6. ответ для Кaramel , на сообщение « ОН ЛИЧНО курит? Уволить за... »
    #6
    ilus naine Аватар для АКВАМАРИНа
    Регистрация
    10.12.2006
    Адрес
    Где-то, где-то в середине лета...а еще Eestis
    Сообщений
    15 817

    Курит, но на улице. Трудовой договор он подписывал, но его экземпляр ему не отдали, теперь и не посмотреть что там прописано. Еще раз спасибо за ответы, они нам сегодня ОЧЕНЬ пригодились.

  7. #7
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 506

    а вот не выдача трудового договора работнику - это нарушение.
    имеете право письменно попросить выдать ваш экземпляр трудового договора. Копию того, который подписывали, с подписью работника.

  8. ответ для Кaramel , на сообщение « а вот не выдача трудового договора... »
    #8
    ilus naine Аватар для АКВАМАРИНа
    Регистрация
    10.12.2006
    Адрес
    Где-то, где-то в середине лета...а еще Eestis
    Сообщений
    15 817

    Яна, можно я Вас еще попытаю:
    Мужу выдали копию трудового договора. Требуют чтобы подписал, без этого говорят не могут уволить.
    Муж сейчас на больничном, больничный продлен. Отказывают в выплате 1-го больничного, т.к. хотят в начале отправить его на проверку, а я прочитала что это не законно.

  9. #9
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 506

    Цитата Сообщение от АКВАМАРИНа Посмотреть сообщение
    Яна, можно я Вас еще попытаю:
    Мужу выдали копию трудового договора. Требуют чтобы подписал, без этого говорят не могут уволить.
    Муж сейчас на больничном, больничный продлен. Отказывают в выплате 1-го больничного, т.к. хотят в начале отправить его на проверку, а я прочитала что это не законно.
    копию или второй экземпляр? или вообще доп.соглашение? Каким числом составлен договор? Дата должна совпадать с датой приема на работу, или до приема на работу ( договор можно заключать заранее с указанием даты начала работы).
    выдали только один экземпляр или все-таки два, для подписи? Должно быть два подлиника, для каждой стороны договора.

    Про больничный: не правы они конечно. Можно позвонить в ФСС.
    Должны сначала оплатить, потом проверять, при необходимости удержать излише выплаченное из зарплаты.

  10. #10
    ilus naine Аватар для АКВАМАРИНа
    Регистрация
    10.12.2006
    Адрес
    Где-то, где-то в середине лета...а еще Eestis
    Сообщений
    15 817

    Они составили новый трудовой договор, выдали второй экземпляр на руки. Дату поставили приема на работу 18июля, наверху от руки написано: "восстановлен" Требуют расписаться на 2-х экземплярах.

    Внизу приписка: со служебными обязанностями ознакомлен, тоже просят расписаться. А служебные обязанности "составлены" 3 марта.

Страница 1 из 2 12 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena