Здравствуйте! У меня следующая проблема:
Организация, в которой я долгое время работаю в скором времени перестанет существовать, так как её перекупила другая фирма. Сотрудникам предлагают написать заявления по собственному и перейти работать в другую организацию, но на каких условиях пока не известно. У меня беременность 15 недель, в отдел кадров еще не сообщала (в целях того, что могут просто не принять на работу в другую фирму)
Мои опасения в следующем:
1. Если я не буду писать заявление на увольнение, а предоставлю справку о беременности, смогут ли меня уволить? Если да, то по каким причинам?
2. Если я перейду работать в другую организацию и там будет назначен испытательный срок, меня могут уволить в период испытательного срока?
Скажите пожалуйста, какие варианты могут быть по закрытию организации, только ликвидация или банкротство? И сколько времени примерно на это требуется?
Вот и не знаю,что лучше остаться на старом месте и бояться ликвидации или перейти в другую организацию и думать, что в ближайшее время уволят, как только узнают о беременности?
1. уволить вас могут только в случае ликвидации предприятия. Насколько я поняла, у вас происходит просто "обнуление", но не ликвидация.
2. настаивайте на увольнени и приеме по переводу из одной организации в другую. Во-первых, в этом случае вам не могут отказать в приеме на работу,во-вторых, при приеме по переводу испытательный срок не устанавливается.
"обнуление" это когда из фирмы увольняют всех работников, оставляют номинально гендиректора и ( не всегда)главного бухгалтера. деятельность такая фирма не ведет, сдает "нулевую" отчетность. Но при этом фирма не ликвидируется.
перевод про который я писала - это и есть увольнение. Основание - пункт 5 статьи 77 ТК РФ: перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
Оформляется так: директор новой фирмы пишет письмо директору старой фирмы " Прошу уволить по переводу в компанию "ЖЖЖ" Васю пупкина". Сам Вася пупкин пишет заявление : прошу уволить по переводу в ООО "ЖЖЖ", письмо о переводе прилагаю. Дальнейшее увольнение почти такое же,как по собственному жланию, только в приказе и в трудовой книжке формулировка : уволен в связи с переводом работника по его просьбе в ООО "ЖЖЖ".
Далее, в новой фирме оформляется прием. Все как обычно, только в приказе и в трудовой приписка - принят по переводу из ООО "ДДД", и испытательный срок в данном случае не устанавливается. ( основание - ст.70 ТК РФ). И отказать в приеме в данном случае тоже не возможно.
Как мне лучше поступить?
Как мне лучше поступить?
Цитировать