Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

[Джулика]

Добрый вечер!
Я беру на работе 4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Раньше я не была замужем, поэтому в заявлении писала, что "с отцом ребенка не общаюсь, сведений о его местонахождении не имею". Он выходных не брал ни разу. Теперь мы официально женаты и мне надо предоставить свидетельство о браке.
Вопрос в следующем: я слышала, что если выходные берет только мать, а отец является частным (индивидуальным) предпринимателем, то ему не надо предоставлять справку со своего места работы. Так ли это? Если да, то что я должна приложить к заявлению?
Заранее благодарю за ответ

[Кaramel]

вы официально зарегистрировали отношения с отцем ребенка, правильно я поняла?

поскольку эти дополнительные выходные оплачиваются из средств ФСС, думаю, при проверке они захотят увидеть документ с места работы отца ребенка ( даже если он является ИП). Какой именно документ нужен в таком случае, лучше уточнить непосредственно в ФСС. Позвоните туда, там вполне дружелюбные работники.

[Джулика]

Да, все верно. Именно с отцом ребенка. Адрес и телефон ФСС поищу в других топиках, кажется я их уже видела. А можно еще вопрос?
Я так понимаю, что поскольку я - мать ребенка-инвалида, меня нельзя сократить.Верно? Недавно у нас была ежегодная аттестация сотрудников и мне поставили нижайшую оценку деятельности. Сейчас я опять нахожусь на испытательном сроке в течение 2-х месяцев. У меня ощущение, что меня по истечении этого срока уволят за несоответствие или как-то так. Работодатель имеет на это право? Еще раз спасибо!

[Джулика]

Спасибо! ФСС я нашла, они недалеко от моей работы, завтра же схожу на консультацию.
А подскажите, пожалуйста, в каком случае можно уволить мать ребенка-инвалида? Сокращению, как я понимаю, я не подлежу?

[Кaramel]

вы не мать-одиночка, как я понимаю?
Ребенку больше 3 лет?
Тогда вас вполне могут уволить.

результат аттестации можно оспорить, если вы с ним не согласны.