Здравствуйте. Ситуация следующая:
Я пришла работать в июне 2008 года. В отпуск первый раз пошла в январе. Потом брала дни в счёт отпуска. Таким образом к началу июня (ровно год на рабочем месте) я прихожу ровно с 28 днями отгулянного отпуска. Дальше я планирую искать новую работу, но на июль уже забронированы путёвки. Собственно вопрос: увольняться ли до отпуска? Чем мне грозит если я приеду из отпуска и в августе найду новую работу? Как разбираться с нынешним работодателем?
Если речь пойдёт о цифрах, то нельзя ли разобрать на конкретном примере заработной платы? Мне абстрактно эти вопросы не даются.
если вы отгуляете отпуск "авансом", то при увольнени из расчетных денег вычтут ту сумму отпускных, которая выплачена излишне. За каждый отработаный месяц вам положено 2,33 к.д. отпуска. если вы в рабочем году отработали 2 месяца, а отгуляли авансом 14 дней, то вычет будет 14- 2,33*2= 9,34
Стоимость одного календарного дня отпуска считается так: средний заработок за последние 12 месяцев/ 29,4 = стоимость одного дня.
Увольнение и отпуск
Цитировать