Страница 1 из 2 12 Последняя »

Тема: Отняли ДМС у части сотрудников

  1. #1
    Дюдюка Барбидокская Аватар для Malenkay_Katenka
    Регистрация
    27.11.2007
    Адрес
    www.LittLeone
    Сообщений
    43 165

    Отняли ДМС у части сотрудников

    Здравствуйте.Работую в совей фирме со дня основания.Сразу для всех сотрудников были сделаны полисы ДМС ,3 года они продлевались.И вот в этом году переоформили полисы всем,кроме сотрудников,находящихся в отпуске по уходу за ребенком(7 чел).Законна ли такая дискриминация со стороны руководства фирмы?
    спасибо за ответ

  2. ответ для Malenkay_Katenka , на сообщение « Отняли ДМС у части сотрудников »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 268

    ДМС - это добрая воля руководства, во многих компаниях его нет и никогда небыло. Кому оформлять такие полисы, комуне оормлять - это решает руководство компании, закон их не обязывает оформлять такие полисы.

    работодатель обязан обеспечить работника только полисом обязательного мед.страхования.

  3. ответ для Malenkay_Katenka , на сообщение « Отняли ДМС у части сотрудников »
    #3
    Хранитель Аватар для Yuol-Ka
    Регистрация
    23.07.2006
    Сообщений
    11 246

    Выдача полисов ДМС должна регулироваться внутренними нормативными актами фирмы, если в таком акте прописано, что сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком положен полис - обязаны выдать, если нет, то - увы...

  4. ответ для Malenkay_Katenka , на сообщение « Отняли ДМС у части сотрудников »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 268

    Внутренние документы компании могут меняться когда угодно и как угодно. если в новой редакции написано, что ДМС выдается и продлевается только тем сотрудникам,которые фактически работаю, то это полное право работодателя. И никто не обяжет начальство выдавать полис ДМС декретницам.

  5. ответ для Кaramel , на сообщение « Внутренние документы компании могут... »
    #5
    Хранитель Аватар для Yuol-Ka
    Регистрация
    23.07.2006
    Сообщений
    11 246

    Цитата Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
    Внутренние документы компании могут меняться когда угодно и как угодно. если в новой редакции написано, что ДМС выдается и продлевается только тем сотрудникам,которые фактически работаю, то это полное право работодателя. И никто не обяжет начальство выдавать полис ДМС декретницам.
    С изменениями внутренних документов, которые касаются условий работы работников и социального обеспечения работников должны ознакомить за 2 месяца, тем более тут идет речь об ухудшении условий.

  6. ответ для Yuol-Ka , на сообщение « С изменениями внутренних документов,... »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 268

    Цитата Сообщение от Родинка Посмотреть сообщение
    С изменениями внутренних документов, которые касаются условий работы работников и социального обеспечения работников должны ознакомить за 2 месяца, тем более тут идет речь об ухудшении условий.

    за 2 месяца обязаны предупредить об изменении существенных условий трудового договора.
    Подозреваю, что ДМС в трудовом договоре не прописано.

    если найдете в трудовом кодексе иное, киньте ссылкой пожалуйста. или номер статьи дайте.

  7. ответ для Кaramel , на сообщение « за 2 месяца обязаны предупредить об... »
    #7
    Хранитель Аватар для Yuol-Ka
    Регистрация
    23.07.2006
    Сообщений
    11 246

    Цитата Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
    за 2 месяца обязаны предупредить об изменении существенных условий трудового договора.
    Подозреваю, что ДМС в трудовом договоре не прописано.

    если найдете в трудовом кодексе иное, киньте ссылкой пожалуйста. или номер статьи дайте.
    Статья 57 ТК - Содержание ТД. Понятие "существенные условия труда" отсутствует в принципе. Есть обязательные и есть дополнительные. Пункт про ДМС относится к дополнительным условиям ТД - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. При этом в статье 57 в последнем абзаце сказано, что в ТД могут прописываться условия в соответствии с локальными нормативными актами, а также, невключение этих условий в сам текст ТД не говорит эти условия не должны выполнятся. Таким образом, если на предприятии существует программа ДМС, то она должна быть прописана в локальном акте, например, положении. Работник должен быть ознакомлен с этим положением и любое изменение этого положения должно производиться либо статьей 72 (соглашение сторон - доп. согл. к трудовому оговору) либо по инициативе работодателя - ст. 74. В этом случае - уведомление за 2 мес.
    Т. к. в случае автора, насколько я поняла, нет ни того ни другого, то работодатель нарушил трудовое законодательство.
    В том случае, если положения нет на предприятии - то в случае автора можно говорить о дискриминации и ущемлении прав работника, т.к. нет никакого основания лишить ее ДМС.

  8. ответ для Yuol-Ka , на сообщение « Статья 57 ТК - Содержание ТД. Понятие... »
    #8
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 268

    Цитата Сообщение от Родинка Посмотреть сообщение
    Статья 57 ТК - Содержание ТД. Понятие "существенные условия труда" отсутствует в принципе. Есть обязательные и есть дополнительные. Пункт про ДМС относится к дополнительным условиям ТД - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи. При этом в статье 57 в последнем абзаце сказано, что в ТД могут прописываться условия в соответствии с локальными нормативными актами, а также, невключение этих условий в сам текст ТД не говорит эти условия не должны выполнятся. Таким образом, если на предприятии существует программа ДМС, то она должна быть прописана в локальном акте, например, положении. Работник должен быть ознакомлен с этим положением и любое изменение этого положения должно производиться либо статьей 72 (соглашение сторон - доп. согл. к трудовому оговору) либо по инициативе работодателя - ст. 74. В этом случае - уведомление за 2 мес.
    Т. к. в случае автора, насколько я поняла, нет ни того ни другого, то работодатель нарушил трудовое законодательство.
    В том случае, если положения нет на предприятии - то в случае автора можно говорить о дискриминации и ущемлении прав работника, т.к. нет никакого основания лишить ее ДМС.
    Вы действительно считаете, что ГИТ будет заниматься этим вопросом, если работник пойдет жаловаться???
    Работодатель просто скажет -"кризис", ужимаем расходы.

    В большинстве компаний еще осенью отменили всю социалку ( развозки, бесплатное или льготное питание, ДМС, оплату спортклубов и т.п), при этом сохранили рабочие места. всм построиться в колонну и пойти жаловаться в ГИТ?

  9. ответ для Кaramel , на сообщение « Вы действительно считаете, что ГИТ... »
    #9
    Хранитель Аватар для Yuol-Ka
    Регистрация
    23.07.2006
    Сообщений
    11 246

    Цитата Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
    Вы действительно считаете, что ГИТ будет заниматься этим вопросом, если работник пойдет жаловаться???
    Работодатель просто скажет -"кризис", ужимаем расходы.

    В большинстве компаний еще осенью отменили всю социалку ( развозки, бесплатное или льготное питание, ДМС, оплату спортклубов и т.п), при этом сохранили рабочие места. всм построиться в колонну и пойти жаловаться в ГИТ?
    будет. Для того, чтобы "ужать" расходы, надо соблюсти ТК. Никто не запрещает "отобрать" ДМС, нужно просто предупредить за 2 мес. Лично мой случай - работник подал заявление на увольнение. День увольнения был на 2 дня позже, чем замена полиса ДМС. На основании заявления не продлили полис. Работник заболел и не просто так, а попал в больницу. Его обслуживать, естесственно, отказались, сказали платить наличкой. Скандал был вселенский. Юристы сказали, что суд бы мы проиграли однозначно.

  10. ответ для Yuol-Ka , на сообщение « :) будет. Для того, чтобы "ужать"... »
    #10
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 268

    Цитата Сообщение от Родинка Посмотреть сообщение
    будет. Для того, чтобы "ужать" расходы, надо соблюсти ТК. Никто не запрещает "отобрать" ДМС, нужно просто предупредить за 2 мес. Лично мой случай - работник подал заявление на увольнение. День увольнения был на 2 дня позже, чем замена полиса ДМС. На основании заявления не продлили полис. Работник заболел и не просто так, а попал в больницу. Его обслуживать, естесственно, отказались, сказали платить наличкой. Скандал был вселенский. Юристы сказали, что суд бы мы проиграли однозначно.
    в вашем случае действительно работодатель не прав. Но вот если бы работодатель вовремя оформил полис ОМС, то никаких проблем и скандалов бы небыло.

Страница 1 из 2 12 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena