1. #1
    alisam
    Guest

    Как перевести работника работующего по внешнему совместительству на постоянную работу

    Подскажите пожалуйста, как перевести работника работующего по внешнему совместительству на постоянную работу, нужно ли его сначала уволить а потом сразу принять?

  2. ответ для alisam , на сообщение « Как перевести работника работующего по... »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 972

    сначала уволить из совместителей, следующим днем принять уже как основного.

  3. ответ для alisam , на сообщение « Как перевести работника работующего по... »
    #3
    alisam
    Guest

    а этим эе днём можно?

  4. ответ для alisam , на сообщение « Как перевести работника работующего по... »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 972

    этим же днем нельзя. у вас пересечение по датам получится.

  5. ответ для alisam , на сообщение « Как перевести работника работующего по... »
    #5
    alisam
    Guest

    Спасибо. И еще вопрос. Сотрудник который работал по совместительству просиит сделать запись об этом в трудовой книжке, как правильно ее оформить если учесть что после внесения записи о работе по совместительству я тут же приму его по основному месту?

  6. ответ для alisam , на сообщение « Спасибо. И еще вопрос. Сотрудник... »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 972

    Цитата Сообщение от alisam Посмотреть сообщение
    Спасибо. И еще вопрос. Сотрудник который работал по совместительству просиит сделать запись об этом в трудовой книжке, как правильно ее оформить если учесть что после внесения записи о работе по совместительству я тут же приму его по основному месту?
    Запись об работе по совмесительству вносится в трудовую книжку на основном месте работы ( там, где "живет" трудовая книжка совместителя), и только по желанию работника.
    Для этого надо взять справку о работе по совместительству ( дата приема, должность, дата увольнения, должность), копии приказов о приеме, обратиться в отдел кадров на основном месте работы с заявлением "Прошу внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству в ООО "ЖЖЖЖ".

    запись о работе по совместительству должна быть "внутри" периода работы по основному месту работы. заверяется печатью основного работодателя после внесения записи об увольнении с основного места.

  7. ответ для Кaramel , на сообщение « Запись об работе по совмесительству... »
    #7
    Старожил Аватар для tati
    Регистрация
    29.02.2008
    Адрес
    юго-запад
    Сообщений
    1 118

    Если в данной ситуации человек не хочет увльнятся, т. к. он получит компенсацию при увольнении по совместительсту, а после приема на основное место он может лишиться права отпуска до 6 мес.

  8. #8
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 972

    Цитата Сообщение от tati Посмотреть сообщение
    Если в данной ситуации человек не хочет увльнятся, т. к. он получит компенсацию при увольнении по совместительсту, а после приема на основное место он может лишиться права отпуска до 6 мес.
    этот вопрос решается по договоренности с руководством.
    Другого варианта перейти из совместителей на основное место в той же организации, кроме как уволиться и снова приняться, нет.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena