можно ли привлечь к ответственности работодателя,если работник официально не оформлен
Собственно вот и весь вопрос.Работник работал без оформления.даже трудового договора.после конфликта с начальством был уволен.что в данной ситуации равносильно-показали на дверь.Договора нет.записи в трудовой нет.естиь только док-ты компании,и свидетельства коллег.Есть ли способ хотя бы сделать работодателю бяку?(те вопрос о выплате неофиц. ЗП понятно что абсурден...)
спасибо за ответ
а в суде что требовать ?и если обратиться в ГИТ они могут провести проверку? в компании черная бухгалтерия,почти все без оформления и тд.или они такими обращениями не занимются?
Спасибо еще раз!!
а чего вы хотите добиться? если в суд, то скорее всего - заключения трудового договора по факту работы, соответствующего оформления, зиписи в трудовую, отчисления налогов.
есть какие-то доказательства, что вся бухгалтерия "черная"? ГИТ проверку провести может, но если в документах порядок ( даже в черных), проблем у фирмы особых не будет. а вот доказать факт черных зарплат, неуплаты налогов - это уже серьезно, тут и ОБЭП заинтересуется.
можно ли привлечь к ответственности работодателя,если работник официально не оформлен
Цитировать