Тема: Увольнение по итогам аттестации

  1. #1
    Homo Musicus Аватар для bakalya
    Регистрация
    15.01.2007
    Адрес
    ул. Замшина
    Сообщений
    7 051

    Увольнение по итогам аттестации

    Добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации. В компании проходит аттестация проф. уровня сотрудников. Хотелось бы узнать есть ли какие-то нормативные акты определяющие правила проведения аттестации, насколько законно увольнение по ее итогам, и предполагает ли неудовлетворительный результат аттестации увольнение по статье. Спасибо!

  2. ответ для bakalya , на сообщение « Увольнение по итогам аттестации »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 276

    Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

    Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    О порядке проведения аттестации можно писать много и вдохновенно. такие увольнения практически всегда оспариваются в трудовой инспекции и в суде, решение чаще всего в пользу работника, т.к. соблюсти все нюансы аттестации практически нереально.

  3. ответ для bakalya , на сообщение « Увольнение по итогам аттестации »
    #3
    Homo Musicus Аватар для bakalya
    Регистрация
    15.01.2007
    Адрес
    ул. Замшина
    Сообщений
    7 051

    Боюсь что там будут принуждать написать заявление по собственному, пугая увольнением по статье по итогам аттестации. Спасибо за информацию!

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 276

    Цитата Сообщение от bakalya Посмотреть сообщение
    Боюсь что там будут принуждать написать заявление по собственному, пугая увольнением по статье по итогам аттестации. Спасибо за информацию!
    самый частый вариант в таких случаях.

  5. ответ для bakalya , на сообщение « Увольнение по итогам аттестации »
    #5
    Наш человек
    Регистрация
    17.02.2009
    Адрес
    В 30-и километровой зоне
    Сообщений
    5 256

    Если до аттестации у Вас не было приказов о наказании, депримировании, выговоров и т.д. - документально оформленных, то уволить Вас по результата аттестации нереально!!В судебном порядке Вы выиграете однозначно - у нас были преценденты (я - инженер 2 кат группы развития персонала отдела кадров - должн.обязанности: аттестация, ротация,оценка потенциала, работа с молодыми специалистами, численность персонала 5680 чел). Вы к этому и аппелируйте в разговоре с руководством - как так, все время выполняла должн обязанности в соответствии с должностной инструкцией, взысканий не имею, что значит не соответсвует квалификация - в смысле "чем докажете"???Аттестация определяет соответствие работника занимаемой должности - всего лишь!!! А требования к квалификации ( на что ссылается ТК) смотрите в ДИ , ЕКТС.Кроме того, наши работники сдают экзамены, периодичность которых прописана в ДИ. И побольше уверенности, сходите в государственную инспекцию труда по Вашему району г. СПб - проконсультируйтесь там (у нас есть еще комиссия по трудовым спорам).Главное - не идите на поводу!!!

  6. ответ для bakalya , на сообщение « Увольнение по итогам аттестации »
    #6
    Гость Аватар для katrin13
    Регистрация
    24.03.2008
    Адрес
    Орджоникидзе
    Сообщений
    21

    У меня получилось именно так. Руководство сказало писать по собственному желанию, иначе "завалят" на атестации. Вот так, откровенно...Я уволилась.

  7. ответ для LalaBam , на сообщение « Если до аттестации у Вас не было... »
    #7
    Активный участник Аватар для Сергуня
    Регистрация
    07.06.2008
    Сообщений
    315

    Цитата Сообщение от olgagalanceva Посмотреть сообщение
    А требования к квалификации ( на что ссылается ТК) смотрите в ДИ , ЕКТС
    Подскажите пожалуйста что это за аббревиатура? Что она обозначает?

  8. ответ для bakalya , на сообщение « Увольнение по итогам аттестации »
    #8
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 276

    ДИ - должностная инструкция
    ТК - трудовой кодекс
    ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник

  9. ответ для bakalya , на сообщение « Увольнение по итогам аттестации »
    #9
    Активный участник Аватар для Сергуня
    Регистрация
    07.06.2008
    Сообщений
    315

    Спасибо!!!!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena