Увольнение по итогам аттестации

[bakalya]

Добрый день! Прошу помочь разобраться в ситуации. В компании проходит аттестация проф. уровня сотрудников. Хотелось бы узнать есть ли какие-то нормативные акты определяющие правила проведения аттестации, насколько законно увольнение по ее итогам, и предполагает ли неудовлетворительный результат аттестации увольнение по статье. Спасибо!

[Кaramel]

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

О порядке проведения аттестации можно писать много и вдохновенно. такие увольнения практически всегда оспариваются в трудовой инспекции и в суде, решение чаще всего в пользу работника, т.к. соблюсти все нюансы аттестации практически нереально.

[bakalya]

Боюсь что там будут принуждать написать заявление по собственному, пугая увольнением по статье по итогам аттестации. Спасибо за информацию!

[Кaramel]

Боюсь что там будут принуждать написать заявление по собственному, пугая увольнением по статье по итогам аттестации. Спасибо за информацию!

самый частый вариант в таких случаях.

[LalaBam]

Если до аттестации у Вас не было приказов о наказании, депримировании, выговоров и т.д. - документально оформленных, то уволить Вас по результата аттестации нереально!!В судебном порядке Вы выиграете однозначно - у нас были преценденты (я - инженер 2 кат группы развития персонала отдела кадров - должн.обязанности: аттестация, ротация,оценка потенциала, работа с молодыми специалистами, численность персонала 5680 чел). Вы к этому и аппелируйте в разговоре с руководством - как так, все время выполняла должн обязанности в соответствии с должностной инструкцией, взысканий не имею, что значит не соответсвует квалификация - в смысле "чем докажете"???Аттестация определяет соответствие работника занимаемой должности - всего лишь!!! А требования к квалификации ( на что ссылается ТК) смотрите в ДИ , ЕКТС.Кроме того, наши работники сдают экзамены, периодичность которых прописана в ДИ. И побольше уверенности, сходите в государственную инспекцию труда по Вашему району г. СПб - проконсультируйтесь там (у нас есть еще комиссия по трудовым спорам).Главное - не идите на поводу!!!

[katrin13]

У меня получилось именно так. Руководство сказало писать по собственному желанию, иначе "завалят" на атестации. Вот так, откровенно...Я уволилась.

[Сергуня]

А требования к квалификации ( на что ссылается ТК) смотрите в ДИ , ЕКТС

Подскажите пожалуйста что это за аббревиатура? Что она обозначает?

[Кaramel]

ДИ - должностная инструкция
ТК - трудовой кодекс
ЕТКС - единый тарифно-квалификационный справочник

[Сергуня]

Спасибо!!!!