Здравствуйте, Karamel.
В фирме, где я работаю, было сокращение штатов. Мне было предложено на выбор: сокращаться, или идти в отпуск за свой счет. Я выбрала второе. Находясь в отпуске за свой счет, я забеременела. Как мне теперь выйти на работу? Помогите пожалуйста.
1. По истечении срока отпуска просто придти и принести справку, что я беременна?
2. Мне нужно принести справку в бухгалтерию (специалиста по кадрам у нас нет), или идти к ген. директору?
3. С какого срока меня не имеют права уволить?
4. С ноября всех сотрудников перевели на половинный рабочий день, с половинной зароботной платой. Уполовинили и белую з/п, и неофициалку. Мы подписывали приказ. Сейчас заставляют работать полный день за пол з/п. Имеют ли право меня официально перевести на полный рабочий день, или беременным не могут изменить условий труда?
5. И еще такой деликатный вопрос. Я не горю желанием туда возвращаться, так как со мной очень не красиво поступили. (Мое сокращение-отправка за свой счет были затеяны для того, чтобы отдать мою работу родственнице начальника. И естественно моему возвращению там не обрадуются. А так как зарплата серая...) Но, естественно я хочу сохранить за собой пособие по беременности и родам, трудовой стаж. Так вот, в чем заключается вопрос. Известны ли случаи о договоренности с работодателем, что беременная на работе числится, налоги с з/п платятся, а сама з/п остается у работодателя?
Спасибо