Как понизить оклад штатной единице, если она в декрете

[Kaptunka]

Здравствуйте, ситуация следующая. Гл. бухгалтер уходит в отпуск по БиР и потом по уходу за ребенком и т.д. На её место я хочу вызвать зам. гл. бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполный рабочий день. НО, как я поняла, минимальная ставка - 0,5. Оклад гл. бухгалтера устанавливался исходя из большого круга обязанностей, сейчас деятельность существено упростилась и оклад прежнего гл. буха неоправдан и даже 0,5 ставки - много.
Вопрос: есть ли возможность сократить оклад для исполняющего обязанности гл. бухгалтера на время декретного отпуска последнего? Можно ли оформить на 1/3 ставки. Спасибо.

[Кaramel]

неполный день это совсем не обязательно 0.5 ставки.
это может быть и 0,25 ставки. оплата пропорционально отработанному времени.

понизить оклад на ставке никак нельзя.

[Kaptunka]

Ммм..... в кодексе написано принеполном дне - минимальная продолжительность раб дня - 4 часа, рабочей недели - 20 часов, как же оформить 0,25 ставки?

[Кaramel]

где такое написано?

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

[Кaramel]

вы с совместителями не перепутали?
у них, правда, максимум 20 часов в неделю возможно работать. минимум тоже никем не ограничен.

[Kaptunka]

Извините, не в ТК, а в положении О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ
ДЕТЕЙ И РАБОТАЮЩИХ НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ (кажеться не утратившем силу)

Особенности применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, изложены в специальном Положении, которое утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.
В п. 8 данного документа сказано, что при установлении режимов труда с неполным рабочим временем:
продолжительность рабочего дня (смены) не должна быть менее 4 ч;
продолжительность рабочей недели не должна быть менее 20 ч при пятидневной рабочей неделе и менее 24 ч при шестидневной рабочей неделе.

[Кaramel]

честно, я про такое положение даже не подозревала.

Но уверена, что трудовой кодекс, который действует сейчас и регулирует в том числе трудовые отношения с женщинами, и др.рботниками с семейными обязанностями, в любом случае "выше", чем положение ( т.е. подзаконный акт), утвержденное в 80 году. тогда еще КЗоТ был, и страна другая...

у меня работала декретница на 0.25 ставки, получала пособие параллельно. проблем небыло. проверали из ФСС.

[Kaptunka]

Ок спасибо, буду играть со ставкой, раз с окладом никак ))