Карамелька, честно говоря прочитала весь топик, но так и не нашла ответ на свой вопрос: Я с 27 апреля 2009 оформлена в фирме по трудовому договору сроком на 1 год. В сентябре собираюсь беременить. Оформлена на должность офис-менеджера, никого не замещаю, в общем по всем условиям мой трудовой договор походит скорее на бессрочный, чем на срочный. Вопрос в следующем: После окончания беременности родами могут ли меня уволить в связи с истечением срока действия ТД?
я не поняла, вы только ПЛАНИРУЕТЕ беременность?
не фокт, что она наступит именно в сентябре, ведь так.
Тут два варианта:
если срочный договор имеет основания быть таковым, то он обычно продлевается до окончания больничного по БиР, затем прекращается в связи с истечением срока действия.
если оснований для срочности нет, ьто договор можно признать бессрочным. Часто руководство этот вопрос решает мирно с теми, кто в курсе своих прав. Договор не надо переписывать, просто если ни одна из сторон не заявит о прекращении договора в связи с окончанием срока, то договор автоматически становится бессрочным.
Трудовой договор на год и беременность
Цитировать