меня сегодня уволили с работы -------------я являюсь матерью одиночкой ( офециально ) воспитываю сына 5 лет ---это было основное место работы-----сегодня меня уволили по приказу о сокращении должности не предоставив не какой альтернативы ( там же я работала диспетчером -по совместительству ----------с графиком работы нарушающем все нормы работы по времени эту должность тоже упрознили---дав 2 недели на отработку)
е каких оргументов не слышат--------------хочу подать в суд на компенсацию по работе диспетчера ( т.к. фактически работала сутки через сутки за 2500 рублей в месяц )и выплаты трех заработных плат по основной работе ( как уход по соглосованию сторон) как правильно сосавить заявление и какие документы нужны для суда???
как это - ничего не написано? Там есть запись о приеме на эту работу и увольнение???
Или вы работали без официального оформления?
Если второй вариант, то ничего и никому вы не докажете.
мне запись в трудовую не сделали работала я по трудовому договору как основное место работы и на данный момент единственное- сейчас я осталась без работы ,без денег и меня не предупреждали об сокращении должности сегодня вызвали и сказали все больше не работаеш
Я так понимаю, что ваша трудовая все это время была у вас дома?
работа по трудовому договору - это ОБЯЗАТЕЛЬНО запись в трудовую книжку.
у вас есть на руках копия трудового договора? Или вы обо всем тольо на словах договаривались? Приказ о приеме и увольнении вы видели? зарплата была "белая" или в конверте выдавали?
судя по описанию ситуации, работали вы не официально. доказать сам факт трудовых отношений будет весьма и весьма сложно. в случае успеха какие-либо компенсации будут выплачиваться из расчета МРОТ.
вам на словах сказали " вы уволены", никаких приказов не издавали, вас не ознакомили, запись в трудовой не сделали? Почему вы не настояли на записи в трудовой о приеме и увольнении?
Могут оформить увольнение за прогул, т.к. увольнение не оформлено никак.
Очень советую обратиться в трудовую инспекцию, чтобы
- оформить правильно прием
- определить обоснованность увольнения
- оформить увольнение, если таковое имело место, либо восстановиться на работе
я работаю управдомом в моих должносных инструкциях прописана вся работа которую я должна выполнять -------при этом у меня обязаны быть ключи от всех помещений склад за который я несу мат.ответственность и прочии документы они все это изъяли под расписку председателя правления и написали мне актт ,что они считают трудовой договор подписанный со мной в 2007 году не действительным поэтому книжку заполнять отказались и приказ на руки об увольнении тоже не выдают -----но при этом договор перезаключать со мной тоже не хотят ----------
договор признали НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ на каком основании???
Это не увольнение, это именно признание договора не действительным. Хотя, согласно ТК, запись в трудовую книжку вносится не позднее чем через 5 дней с момента выхода на работу. Т.е., если все это время с 2007 года ТД дейсвовал, вам должны были внести запись о приеме на работу.
уволили с работы
Цитировать