Здравствуйте, Яна! У нас закрытое акционерное общество, два акционера - генеральный и его зам. Сейчас привожу в порядок трудовые договора. Обнаружила, что генеральному уже 4 раза с 2005г. изменяли оклад. Приказы и изменения в ШР есть. а доп. соглашений нет. В его трудовом договоре нет пункта об оплате труда. У меня вопрос: надо ли делать доп. соглашения за прошедшие изменения окладов и как эти изменения в доп. соглашении отразить. Просто в примерах такх доп. соглашений написано: "внести следующие изменения: пункт .... трудового договора изложить в следующей редакции: "Работодатель обязуется выплачивать Работнику оклад в размере .... рублей" А в моем случае, что надо писать?
И подписывает доп. соглашение генеральный - как работник и зам - как акционер или как зам?
Заранее спасибо
Спасибо! Но у меня возник вопрос: если генеральный акционер, то нужно ли проводить общее собрание акционеров, на основании протокола которого изменять оклад генеральному и его заму? Или можно просто обойтись ДОПами?
а вот это уже вопрос к юристам...
Хотя, в протоколах я не видела, чтобы там устанавливали оклады ген.директору и кому-либо еще. Обычно просто изменения ШР, приказ об изменении и доп.соглашение.
Трудовой договор генерального директора
Цитировать