Здравствуйте!
На нашем предприятии отправили работников в неоплачиваемый отпуск с 8го мая по 15 июня.
Затем 26 мая сотрудники подписали уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ с 27 июля в связи с сокращением численности работников.
Мы предполагаем, что после 15 июня нам опять скажут писать заявление на отпуск за свой счет.
При этом зарплату за март и последующие нам ещё не выплатили.
В отпуске тоже никто не был в этом году.
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть подводные камни с этим нашим неоплачиваемым отпуском?
Получается что уведомление о сокращении мы получили находясь в неопл. отпуске.
На какие выплаты мы можем рассчитывать?
Не повлияет ли то, что мы в отпуске на выплаты которые нам должен выплатить работодатель?
Какие выплаты при сокращении нам положены?
Заранее спасибо вам за ответ!!!
Ваш отпуск без сохранения конечно повлияет на размер выходного пособия, т.к. в рассчет бурется начисление за 12 последних месяцев. Кроме того, отпуск без сохранения з/п продолжительностью более 14 дней в году не входит в рабочий год, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск.
То, что уведомили вас о предстоящем сокращении во время вашего отпуска - это не правильно, но скорее всего это ни на что не повлияет.
Выплаты при сокращении:
выходное пособие в размере 1 среднего заработка - в день увольнения
за второй месяц поисков работы, если не трудоустроились и встали на учет в службу занятости - еще один средний заработок, приходите к работодателю через 2 месяца после увольнения с трудовой книжкой.\
Если и в третий месяц не трудоустроитесь - еще одни средний заработок, через 3 месяца после увольнения, приходите с трудовой книжкой и справкой из службы занятости.
Сокращение и неоплачиваемый отпуск
Цитировать