Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста.
Ситуация следующая: мой брат намерился уволиться. 12 мая отсутствовал на работе по уважительной причине, после чего написал объяснительную записку и предоставил справку(мед.). После написал заявление по собственному желанию(от 14.05. с датой увольнения 28.05). Работодатель пригрозил уволить его по статье (из-за личного отношения к увольнению - любит сам увольнять, а ни чтоб его кидали, такой вот самодур, еще и наркотики обещал подбросить). Чтобы избежать неприятностей в течении двух рабочих недель до увольнения, брат берет больничный (официальный, имеющий прямое отношение к состоянию здоровья - боли после давней травмы ноги). Сегодня, 29.05, он является за трудовой и получает ее с записью об увольнении за прогул того самого 12.05. Подскажите, правомерно ли такое увольнение? Куда обратиться с жалобой: в ГосИнспекцию Труда или сразу в суд? не хочется жить с такой трудовой.
Спасибо.
увольнение за прогул...
Цитировать