Тема: выплаты при увольнении.

  1. #1
    Элита Аватар для marselinochka1
    Регистрация
    04.09.2008
    Адрес
    Гатчина
    Сообщений
    2 193

    выплаты при увольнении.

    Здравствуйте.
    Подскажите пожалуйста, муж устроился на работу в октябре 2008г ,а 31 мая 2009 уволился.
    последнюю зарплату получил только за апрель, в отпуске не был.
    1. какие выплаты он должен получить при увольнении ( отпускные и т.д.) ?
    2. и в течении скольки дней по закону предприятие обязано сделать все эти выплаты?
    3. куда обращаться ( жаловаться) в случае невыплаты, на какие ссылаться законы? ( можно ссылки)

    очень жду ответ, спасибо.

  2. ответ для marselinochka1 , на сообщение « выплаты при увольнении. »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 264

    1. зарплату за отработанное время и компенсацию неиспользованного отпуса ( по 2,33 дня за каждый полный месяц работы).
    2.в день увольнения, т.е. 31 мая.
    3. в трудовую инспекцию, можно в прокуратуру по поводу невыплаты зарплаты.
    Закон - трудовой кодекс.

    Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

    Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

    С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

    В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

    Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.


    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника


    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

  3. ответ для marselinochka1 , на сообщение « выплаты при увольнении. »
    #3
    Элита Аватар для marselinochka1
    Регистрация
    04.09.2008
    Адрес
    Гатчина
    Сообщений
    2 193

    огромное Вам спасибо.

  4. ответ для marselinochka1 , на сообщение « выплаты при увольнении. »
    #4
    Элита Аватар для marselinochka1
    Регистрация
    04.09.2008
    Адрес
    Гатчина
    Сообщений
    2 193

    можно ещё спросить?
    не понимаю как расчитать
    если например получается что он отработал 7,5 месяцев и зарплата была 10000р
    как расчитать сколько он получит отпускные

  5. ответ для marselinochka1 , на сообщение « выплаты при увольнении. »
    #5
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 264

    если средний заработок был 10000р, то считаем так:

    7,5 (месяцев) * 2,33 = 17, 25 (кол-во дней отпуска)

    10000 ( ср.заработок) / 29,4 * 17,25 = 5867,34 - отпускные до вычета налогов.

    5867,34 - 13% ( подоходный) = 5104,6 к выплате.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena