Здравствуйте. Не знаю правильно ли я озаглавила тему. Объясню ситуацию. Маму увольняют с работы за то, что она отлучилась от рабочего места по личной надобности на 3 минуты. Интересует какими документами должны быть оформлены эти и другие запреты у работодателя по Российскому законодательству? В каком виде они должны были быть доведены до сведения работника? Должна ли мама была это где-то прочитать и может быть поставить свою подпись?
Заранее спасибо за ответ.