увольнение мамы имеющей ребенка до 3 лет

[nushik]

1

[Кaramel]

Тут я вижу как минимум сразу 2 нарушения:
- неоформление трудовых отношений в установленый законом срок
- неправомерное увольнение.

Надо обратиться в трудовую инспекцию и в суд с заявлением о восстановлении на работе и оформлении трудовых отношений. Поонятно, что работать там вы вряд ли сможете. Т.е., вас восстановят, выплатят деньги за вынужденный прогул, внесут запись о приеме в трудовую книжку. далее, в зависимости от сроков, вы можете либо уволиться, либо уйти в отпуск по уходу до 3 лет и уволиться уже по его окончании.

шанс есть. Удачи вам.

[T@sha]

а можно тогда спросить у вас заодно- Имеет ли право работодатель уволить женщину имеющую ребенка до 3 лет?

[mama2008]

извините что влезу, я конечно не кадровик, но просто за вас написать заявление по собственному желанию - не имеет
а вообще смотрите Трудовой кодекс
или здесь подробно
http://www.help4mama.ru/trudovye-ljg...ej-do-treh-let

[Кaramel]

женщину с ребенком до 3 лет уволить можно, если это не сокращение.

[partiz@n]

а по какой причине?

[Кaramel]

а по какой причине?

по какой причине можно уволить?
по любой, кроме сокращения штата.

за прогул, хищение, нарушение дисциплины и прочие проступки вполне можно уволить.

[серость]

по какой причине можно уволить?
по любой, кроме сокращения штата.

за прогул, хищение, нарушение дисциплины и прочие проступки вполне можно уволить.

нет, не по любой.
Уволить можно только по статье -- именно что за прогулы, хищения, появление на работе в нетрезвом виде...
По другим причинам, например, по результатам аттестационной комиссии, уволить не имеют права.

[Кaramel]

нет, не по любой.
Уволить можно только по статье -- именно что за прогулы, хищения, появление на работе в нетрезвом виде...
По другим причинам, например, по результатам аттестационной комиссии, уволить не имеют права.

по собственному не могут уволить? или по соглашению сторон? или по мед.показаниям?
по сокращению - нельзя однозначно,все остальное, включая и результаты аттестации, может быть применимо, естественно с полным соблюдением всей процедуры и оформлением всех документов.
скажем, если женщина вышла из отпуска по уходу не более полугода назад, она не подлежит аттестации. а если она уже отработала более полугода, то наличие ребенка до 3 лет на результат аттестации не повлияет.

[Аnbk]

Здравствуйте!
Подскажите, а по несоответсвию занимаемой должности нельзя увалить если меньше полугода сотрудник отработал?