Здравствуйте.
Нахожусь в декрете, уже написала заявление на отпуск по уходу. Моя начальница передала мне документы ((уведомление об изменении условий ТД (названия должности) и Дополнительное соглашение к ТД)), попросила подписать «задним числом». Повод - реструктуризация предприятия, изменение – название должности без изменения трудовой функции. Но трудовая функция как раз меняется, было – менеджер по маркетингу, стало – менеджер по бренд маркетингу (более узкая специализация) при этом трудовая функция нигде не была определена, должностной инструкции Нет, по факту занималась маркетингом и бренд маркетингом одновременно. Я категорически не согласна с переименованием моей должности и изменением / сужением функционала.
Как мне действовать в данной ситуации? Имеет ли право работодатель настаивать на подписании данных документов, если в н.в. я нахожусь в декрете? Могу ли я оспаривать данное требование ссылаясь на фактически осуществляемую трудовую функцию и отсутствие ДИ? В случае если это не возможно, могу ли я не подписать документы до окончания отпуска по уходу, а подписать их по выходу на работу текущей датой и в течение двух месяцев с момента подписания уведомления пытаться доказать свою правоту?
Спасибо.
предупредить об изменениях вас должны за 2 месяца. Подписывать что-либо задним числом очень не рекомендую.
Пока вы находитесь в отпуске по БиР и в отпуске по уходу за ребенком, изменить какие-либо условия трудового договора работодатель не имеет права, т.к. вы фактически не находитесь на рабочем месте.
Оспаривать можете только сроки в данном случае. Если будете оспаривать сами условия, то вы можете быть уволены по причине отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора .п.7 ст.77 ТК РФ ( подробнее - ст.74 ТК РФ)
Спасибо огромное за ответ. Так быстро.
Можно уточню. Значит мои действия:
1. Выйти на работу после отпуска по уходу
2. Подписать уведомление текущей датой
3. Через 2 месяца подписать доп. соглашение об изменении условий
Правильно?