Здравствуйте.
Я имею 2 детей ( 9 и 12 лет). Работаю в гос. учереждении. Хочу в сентябре месяце взять несколько дней за свой счет. Просто так у нас не отпустят. На какой закон (статью) я могу опереться? Я слышала, что вроде бы есть какая-то статья о том что женщине имеющ. ребенка до 14 лет положен доп. отпуск за свой счет в кол-ве 2 недель в год?
И еще на будущее подскажите, пожалуйста, если действительно такой отпуск положен, когда я имею права его отгулять, тогда когда он нужен мне (например летом или в дни школьных каникул), или же только тогда, когда меня сочтут возможным отпустить)
Три года назад я попросила отпуск за свой счет(на 7 дней), но не на какую статью закона я не ссылалась, мне отказали с резалюцией: "В данное время не предоставляется возможным по производственной необходимости" (хотя это было не "горячее" время, просто не захотели отпустить). Больше я отпуска не просила, понимая, что на "производственную необходимость" можно ссылаться все время.
Собственно, отсюда и вопросы на какую статью закона можно опираться, прося отпуск за свой счет, и могут ли мне отказать, или обязаны все-таки предоставить, если не в то время, какое я прошу, то хотябы в другое удобное для работадателя время?
Спасибо заранее, и извените за слишком длинные вопросы.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.
А если в коллективном договоре такой записи нет? Т.е мне могут отказать в моей просьбе предоставить отпуск?
Или все-таки его обязаны предоставить по моей просьбе?
в кол.договоре могут прописывать дополнительные отпуска, которые не предусмотрены трудовым кодексом.
Ваш отпуск кодексом предусмотрен, т.е. в кол.договоре его указывать не обязательно.
Предоставить обязаны.
Отпуск за свой счет
Цитировать