Тема: Изменения в трудовом договоре

  1. #1
    Старожил Аватар для *Аринчик*
    Регистрация
    31.12.2007
    Адрес
    На другом краю страны
    Сообщений
    1 295

    Изменения в трудовом договоре

    У моей подруги такая ситуация. В трудовом договоре с ней ошибочно прописали дополнительный отпуск за ненормированность. В перечне должностей, которым установлен доп. отпуск за ненормированность, ее должность не указана. Могут ли ее уволить, если она откажется подписывать доп. соглашение к трудовому договору, где будет убран доп. отпуск, и по какой статье? Какие действия еще может предпринять работодатель, чтоб заставить ее подписать?

  2. ответ для *Аринчик* , на сообщение « Изменения в трудовом договоре »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 516

    режим и график работы у нее как прописан в трудовом договоре? ненормированый?
    И что сейчас предпринимает работодатель?

  3. ответ для *Аринчик* , на сообщение « Изменения в трудовом договоре »
    #3
    Старожил Аватар для *Аринчик*
    Регистрация
    31.12.2007
    Адрес
    На другом краю страны
    Сообщений
    1 295

    В трудовом договоре про ненормированность ничего нет, кроме доп. отпуска. График работы обычный - 40-часовая 5-дневная рабочая неделя. Работодатель уведомил за 2 месяца (в письм. виде), что отпуск с 27.09. составляет 28 дней (без ненормированности) и предлагает подписать доп. соглашение к ТД. Она ничего не подписывала пока. Могут ее уволить и по какой статье?

  4. ответ для *Аринчик* , на сообщение « Изменения в трудовом договоре »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 516

    цитирую Трудовой кодекс, ст.74:

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Если других проблем нет, лучше подписать изменения к договору. понятно, что это просто ошибка произошла...



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena