У моей подруги такая ситуация. В трудовом договоре с ней ошибочно прописали дополнительный отпуск за ненормированность. В перечне должностей, которым установлен доп. отпуск за ненормированность, ее должность не указана. Могут ли ее уволить, если она откажется подписывать доп. соглашение к трудовому договору, где будет убран доп. отпуск, и по какой статье? Какие действия еще может предпринять работодатель, чтоб заставить ее подписать?
В трудовом договоре про ненормированность ничего нет, кроме доп. отпуска. График работы обычный - 40-часовая 5-дневная рабочая неделя. Работодатель уведомил за 2 месяца (в письм. виде), что отпуск с 27.09. составляет 28 дней (без ненормированности) и предлагает подписать доп. соглашение к ТД. Она ничего не подписывала пока. Могут ее уволить и по какой статье?
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если других проблем нет, лучше подписать изменения к договору. понятно, что это просто ошибка произошла...
Изменения в трудовом договоре
Цитировать