Тема: тупиковая ситуация

  1. #1
    Активный участник
    Регистрация
    26.05.2009
    Адрес
    С-Пб,м.Московская
    Сообщений
    381

    тупиковая ситуация

    я нахожусь в декретном отпуске до сентября 2009г.В декрет ушла,работая в казино.Как известно,с 1го июля все казино закрыты.Я приехала в отдел кадров,мне сказали,что приказа о ликвидации предприятия нет,фирма существует только на бумаге.Но при этом кадровичка настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию.В противном случае,она последний день там будет 3го августа и после этого ей абсолютно наплевать,что дальше будет с нашими трудовыми и где мы их будем искать.
    И получается непонятная ситуация.Я отказываюсь писать по собственному желанию,но при этом теряю свою трудовую с 18ю годами стажа.Я была в начале июле в Инспекции по Труду,там сказали,то для того,чтобы они что-то начали делать,надо принести им трудовую с записью о ликвидации и справку из бухгалтерии,что мне не выплатили компенсацию.На деле получается,что бухгалтерии нетсправку я не могу взять нигде,кадровик настаивает на увольнении за свой счёт,иначе я рискую потерять трудовую.
    Ситуация осложняется тем,что 8 лет из 18 я работала в Московских казино,а вообще в казино 15 лет.Так что всстановить трудовую ой как сложно

  2. ответ для kutup , на сообщение « тупиковая ситуация »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 269

    вы на больничном по БиР или уже в отпуске по уходу?
    Возраст ребенка?
    попробуйте еще позвонить в ФСС, как они выплачивают пособия в таких случаях.

    Сейчас даже не работающие женщины могут получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет через собес. В минимальном размере.

    Полскольку фирма действует незаконными методами, я бы предпочла забрать трудовую и обратилась бы за пособием в собес. Законным путем тут сложно чего-либо добиться.

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « вы на больничном по БиР или уже в... »
    #3
    Активный участник
    Регистрация
    26.05.2009
    Адрес
    С-Пб,м.Московская
    Сообщений
    381

    я нахожусь на больничном по беременности и родам.В данной ситуации меня больше интересует трудовой стаж,чем минимальное пособие

  4. ответ для kutup , на сообщение « тупиковая ситуация »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 269

    стаж вам нужен с какой целью?
    непрерывность-прерывность сейчас не актуально, считается общий трудовой стаж, он у вас большой.

    уволить вас могут только последним днем больничного.Т.е.,3 дата увольнения в трудовой должна соответствовать последнему дню больничного листа.

  5. ответ для Кaramel , на сообщение « стаж вам нужен с какой целью?... »
    #5
    Активный участник
    Регистрация
    26.05.2009
    Адрес
    С-Пб,м.Московская
    Сообщений
    381

    а кадровичка насаивает на 3 августа.Т.е получается,её действия неправомерны?

  6. ответ для kutup , на сообщение « тупиковая ситуация »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    40 269

    нельзя уволить работника во время его нахождения на больничном.
    сам приказ можно оформить и сейчас, но запись в трудовую вносить - уволена хх. снтября ( или когда там у васбольничный кончается).
    действия конечно не правомерны. пока вашему ребенку не исполнится 3 года, вас могут уволить только по ликвидации предприятия.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena