Тема: Как поступить!

  1. #1
    Участник Аватар для Nosova-elenka
    Регистрация
    04.11.2008
    Адрес
    Выборгский район
    Сообщений
    211

    Как поступить!

    как поступить с работником который вот уже пол года как не появляется на работе... сначала якобы был н а больничном... сломал ногу или руку... но больничного мы так и не видели.. директор требует уволить.. но как ведь ни актов ни докладных нету) как быть???

  2. ответ для Nosova-elenka , на сообщение « Как поступить! »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    41 037

    высылайте уведолмения:
    просим предоставить оправдательные документы по причине отсутствия на рабочем месте в срок до... Иначе бцдете уволены за прогул.
    акты составляете регулярно об отсутствии на рабочем месте. Акты о том, какие меры к розыску работника вы приняли (телефонные звонки при свидетелях, выезды в адрес). далее - письмо-уведосмлнеие: в связи с нефвками и непредоставленим оправдательных документов такого-то числа вы уволены за прогул по ст.81 ( пункт не помню какой, посмотрите в ТК). тем же письмом - просим явиться за трудовой книжкой либо сообщить адрес, по которому можно ее выслать. тем самым вы снимаете с себя ответственность за невыдачу трудовой в день увольнения.

  3. ответ для Nosova-elenka , на сообщение « Как поступить! »
    #3
    Участник Аватар для Nosova-elenka
    Регистрация
    04.11.2008
    Адрес
    Выборгский район
    Сообщений
    211

    спасибо большое!



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena